向解放军学习概要.ppt

向解放军学习 　联想、华为、万科、海尔、杉杉、双星、宅急送等等中国最优秀的企业由复员军人创建；柳传志、任正非、王石、张瑞敏、郑永刚、汪海、陈平、宁高宁等中国20余年最优秀企业家曾是这个组织中的一员…… 　解放军创立之初，只有几个人、一个信念、一面旗帜，但在近80年的发展历程中，这个先后有数千万人参加的组织改变了中国社会，并影响了世界。解放军在革命战争年代及和平建设年代先进性的实践，对于今天所有类型的组织在完成使命、制度建设、人才培养、自主变革等方面，仍然具有重大的启示作用。 以热爱学院为荣 以损害学院为耻 关心学院的成长 珍视学院的发展 维护学院的声誉 善用学院的资源 爱惜学院的财物 以团结统一为荣 以各自为政为耻 维护内部团结 维护上下团结 维护各层级团结 维护前后线团结 以忠诚目标为荣，以得过且过为耻 要求： 要有明确的工作目标 忠诚于目标 目标是具体的、有阶段性的、可执行的、细致的 达成目标是职业经理人的天职 学习四：热心服务一线，摒弃官僚作风 解放军《内务条令》把在“尊干爱兵”方面的成功经验概括为“双六条”，用法规的形式进一步确定下来。 在爱兵方面： 军官要严格管理； 关心士兵的成长和进步； 妥善处理与士兵的矛盾； 尊重士兵的权利； 对士兵一视同仁； 关心士兵的生活。 在尊干方面： 士兵要做到尊重军官，服从管理； 忠诚老实； 勇于承认和坚决改正错误； 不搞极端民主化； 不搞绝对平均主义； 关心连队建设。 解放军关心成员还体现在其文化上“上级关心下级，军官关心士兵”。 在基层部队，军官每天晚上就寝后要轮流查铺。查铺的重要内容，是为熟睡的士兵掖被角、添炉火。 “送行的饺子、接风的面”，新兵入伍的第一顿，炊事班一定做一锅热汤面；而每年老兵退伍，最后一顿一定是饺子。 打太极 二传手 长官意识 内心不认同 具体的问题，视而不见，故意推诿 工作任务不亲力亲为，无视结果 行政角色指挥，没有思路、不做业务支持 没有从内心真正认同一线、支持服务一线 目前，我们工作中存在的一些官僚作风问题 以服务一线为荣，以官僚作风为耻 首问责任制－－“一站式服务” 工作要说服不要压服。要人家服，只能说服，不能压服；压服的结果总是压而不服 不是“弟兄们给我上”而是“同志们跟我冲” 用心的真切的关心一线的每天的心情、每月的收入、每阶段的成长 我们是招生、教学、行政管理一线的后援服务者，不是行政长官！ 学习五：遵守规章制度，严禁自由散漫 某些时候，对一个组织来说，“不能干什么”比“能干什么”更重要。 ?　 1927年9月，毛泽东率领工农革命军从江西遂川县准备向井冈山进发。他亲自宣布了红军的“三大纪律”： ?　　第一，行动听指挥； ?　　第二，打土豪款子要归公； ?　　第三，不拿老百姓一个红薯。 此后不久，毛泽东针对红军部队中出现的一些新问题，又宣布了“六项注意”： 　　第一，上门板； 　　第二，捆铺草； 　　第三，说话和气； 　　第四，买卖公平；? 　　第五，借东西要还；? 　　第六，损坏东西要赔。 解放军的纪律中不能做什么非常重要 1929年，毛泽东将“六项注意”改为“八项注意”，增加了“洗澡避女人”和“不搜敌兵腰包”。至此，形成了解放军的“三大纪律、八项注意”的雏形。 1、“先斩后奏”，签报提交滞后； 2、无故缺勤不及时请假（上班、会议）； 3、按照自我的习惯自由工作； 4、自我决策“上不请示，下不沟通”； 5、日常行为不规范，缺乏礼仪。 我们目前存在的种种自由散漫现象 以遵章守纪为荣，以自由散漫为耻 学院逐步建立各项完善的规章制度 每位员工应该遵守现有的规章制度 尊重职场礼仪，注重个人礼仪 一个人犯错误没有关系，但重复犯同样的错误就应当查处 有德有才者爱才, 有德无才者惜才, 无德有才者忌才, 无德无才者毁才。 有德有才者,大胆聘用,可三顾茅庐,高薪礼聘; 有德无才者,委以小用,可教育培训,促其发展; 无德有才者,坚决不用,如伪装混入,后患无穷； 无德无才者,淘汰在外。 敬业奉献精神的楷模——中国人民解放军战士 雷锋 学习六：倡导敬业奉献 1940年12月18日，雷锋出生于湖南望城县一个贫困家庭，7岁就成了孤儿，过着饥寒交迫的生活。新中国成立后，他进入学校读书。1960年1月，参加中国人民解放军，编入工程兵运输连。入伍后，他刻苦学习，努力工作，苦练军事技术。他除完成本职工作外，还经常利用节假日和休息时间做好事，助人为乐。 他在日记中写道：“要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去”。 雷锋是解