[工作计划]企业管理硕士论文：工作投入 工作绩效 人口统计学变量 个性特征 工作特征.doc

企业管理硕士论文：员工工作投入与其工作绩效的关系研究 【中文摘要】工作投入是近年来组织行为学以及人力资源管理领域的一个重要概念,它是连接组织和员工之间的纽带。由于工作投入在一定程度上影响到员工的工作表现,因此在很大程度上就对组织的生存以及发展产生重要的影响。通过探求影响员工工作投入水平的因素,以及对工作投入和工作绩效之间的关系进行研究,使企业从工作投入角度寻求提升员工工作绩效的方式方法,对企业而言就有现实以及理论意义。本文在总结以往学者对工作投入以及工作绩效研究的基础上,构建出企业员工工作投入对其工作绩效的影响模型,同时提出了各种理论假设。对深圳、郑州地区的企业员工随机发放问卷,经过回收一共得到有效问卷136份。通过SPSS17.0统计软件对调查数据进行分析,分析结果表明:工作投入的三个维度活力、奉献、专注对任务绩效有显著的影响;活力和奉献维度对关联绩效有显著的影响;拥有不同人口统计学特征、个性特征、工作特征的员工在工作投入各个维度上表现出了一定的差异。在现有人力资源管理理论的基础上,结合本研究得出的对工作投入有显著影响效果的因素以及员工工作投入与其工作绩效之间关系,为企业管理人员提出了一系列提升员工工作投入的意见及建议,期望能够对我国企业管理人员提供一定的... 【英文摘要】Job Engagement, which is an important concept in both the field of Organizational Behavior and Human Resource Management, it is an important concept in the connection between organization and employees. Because the job engagement affects employees’ performance, so to a great extent it also has important influence on the survival and development of the organization. Through exploring the factors that affect employees抝ob engagement and studying the relationship between job engagement and job performa作nce, the... 【关键词】工作投入 工作绩效 人口统计学变量 个性特征 工作特征 【英文关键词】Job Engagement Job Performance Demographic Variables Personality Traits Job Characteristics 【目录】员工工作投入与其工作绩效的关系研究 摘要 4-5 ABSTRACT 5 第一章 绪论 8-16 1.1 问题的提出 8-9 1.2 国内外相关研究 9-14 1.3 本文的研究方法及论文结构 14-16 第二章 相关理论研究 16-24 2.1 工作投入的研究 16-19 2.2 工作绩效的研究 19-24 第三章 实证研究设计 24-30 3.1 研究模型构建 24-25 3.2 研究的主要内容 25-26 3.3 研究假设 26-27 3.4 研究设计 27-30 第四章 实证分析 30-52 4.1 样本描述性统计分析 30-32 4.2 数据分析 32-46 4.3 研究结果分析 46-52 第五章 建议措施 52-55 5.1 对工作进行设计以及再设计 52 5.2 为员工提供及时的反馈 52 5.3 为员工提供授权及参与制度 52-53 5.4 人——职匹配 53 5.5 提升员工的效能感 53 5.6 减少负面情绪的影响 53-55 第六章 结论及展望 55-57 6.1 研究结论 55 6.2 研究的局限 55 6.3 研究展望 55-57 参考文献 57-60 附录: 调查问卷 60-64 发表论文及参加科研情况说明 64-65 致谢 65