[工作计划]芜湖职业技术学院团委学生会干部考核制度.docVIP

芜湖职业技术学院团委学生会干部考核制度 为了加强学生干部自身建设，树立高度的责任感及良好的工作作风，增强服务意识，提高工作能力和工作效率，充分发挥学生干部队伍的战斗堡垒作用，特制定学生干部考核制度。 一、考核时间： 每学年年末 二、考核对象： 院学生会集体成员。 三、考核原则： 公平、公正、公开、合理、全面 四、考核宗旨： 树立典范、创优争先、奖惩分明、提高学生干部队伍的素质和战斗力。 五、考核内容及标准： 考核将针对学生干部在工作中表现出的德；能；勤；绩四项进行（注：本考核制度的总分为100分。在每条例总分范围内酌情减分，除已给分条例外）。 1、德：（共20分） 1)热爱学校，关心集体，尊敬师长，团结同学（共4分）。 2) 集体荣誉感强，无一意孤行行为（共4分）。 3)思想上进，学习文件情况（共4分）。注：是否入党积极分子或预备党员，是为满分。 4)具有贡献精神，热心为同学服务（共4分）。 5）秉公办事，坚持原则（共4分）。 2、能：（共25分） 1)工作积极主动，具备独立开展工作的能力（共6分）。 2)具备组织协调能力，能有效促进本部门工作（共6分）。 3)有合作意识，大局观念，与其他部门能相互支持，相互配合（共7分）。 4)能够创造性的开展工作，主动提出切实可行的合理化建议（共6分）。 3、勤:（共25分） 1)遵守工作职责，不得无故缺席学生会有关会议与活动，不迟到、不早退。（满分5分，迟到、早退1分） 2)工作有计划，按期提交计划，策划，总结（满分5分，学期初提交工作计划，活动前提交活动策划，活动后提交总结，学期末提交工作总结，无提交者-2分/次；不按时提交者-1分/次。） 3)有较强的责任意识，能够按时保质保量地完成工作任务，不敷衍不推托。（满分5分，未按时完成-2分/次） 4）工作情况能够及时反馈，有问题能够及时反映、沟通。（满分5分） 5）服从组织安排，不擅自行事，自作主张。（满分5分，不服从组织安排者-5分/次。） 4、绩：（共30分） 1) 按时按量完成上级交给的任务（共5分）。 2) 在顺利完成工作的同时能进行自我创新，并留下宝贵经验。（共5分）。 3) 同学反映、评价良好，工作得到广泛好评，经查属实酌情加分；同学反映差者，经查属实酌情扣分（共5分）。 4) 主导开展过活动，并顺利完成。（满分5分） 5、其他方面 在特殊阶段，表现突出，贡献大者，可在总分上酌情加分。（满分10分） 六、考核办法及程序 考核等级分为优秀、称职、不称职三个等级，其优秀比例不超过30％，有课程不及格者不能评为优秀。考核累计所得总分即为该学生干部的考核最终成绩。 1、先由干部本人填写《芜湖职业技术学院学生会干部考核表》，进行自评。（供总评参考） 2、由院学生会负责人组成的考核小组对学生干部进行考核，在听取同学意见和结合自评的基础上，给出初步考核等级；自律委员会在上两次评议的基础上，由相关部门的老师根据实际情况和考核成绩进行总评，然后对学生干部的考核成绩进行公示，无异议后，确认该成绩为最终考核成绩。 3、考核合格者在综合素质测评中给予一定加分。 七、考核结果 最终考核成绩总分低于60分者，撤消其职务；优秀者给予表扬，并颁发荣誉证书。考核成绩可供综合测评、评优、入党等有参考。 八、考核机构：芜湖职业技术学院学生会 九、考核机构要求 学生会负责考核人必须以身作则，认真考察学生干部，并负责统计、造表、存档、解释，若有不负责任，弄虚作假者，一经查处，考核评定为不称职。 十、本考核制度自公布之日起实施，望学院学生会全体成员严格遵守，认真执行，实施过程中，视需要可对本制度适当修改。