[工作计划]营销人员招聘管理执行工具与模板.doc

营销人员招聘管理执行工具与模板 （一）人员需求申请表 申请部门 部门经理 申请原因 □员工辞退 □员工离职 □业务增量 □新增业务 □新设部门 说明 需求 计划 说明 职务名称 工作 描述 所需 人数 最迟上岗日期 任职条件 职位1 专业知识 工作经验 工作技能 其他 职位2 专业知识 工作经验 工作技能 其他 合计 人 薪酬标准 职位1 基本工资 其他待遇 职位2 基本工资 其他待遇 部门经理 意见 签字： 日期： 人力资源部 批示 签字： 日期： 总经理意见 签字： 日期： （二）应聘人员登记表 应聘职位： 填表日期： 年 月 日 姓名 性别 年龄 出生日期 籍贯 民族 身高 体重 学历 职称 健康状况 婚姻状况 毕业院校 所学专业 第一外语 级别 第二外语 级别 联系方式 身份证号 期望工资 上岗时间 其他要求 所受教育 起止时间 学校名称 专业 学历 工作经验 起止时间 公司名称 所担任职务 相关证明人 参加 的培训 培训机构 培训机构 培训内容 所获得的相关证书 所受过的奖励及处分 兴趣 和爱好 个人特长及自我评价 （三）试用期考核表 基本信息 姓名 职位 职位编号 所属部门 直接领导 填写日期 试用计划 1．试用职位： 2．试用期限： 3．工作安排： 4．薪酬： 试用期考核 一、自我鉴定 签字： 日期： 二、工作任务完成情况评定 工作任务完成情况 员工自评 直接领导评定 三、所在部门鉴定 1．工作态度 □优秀 □良好 □一般 □较差 2．工作主动性 □优秀 □良好 □一般 □较差 3．工作责任感 □很强 □良好 □一般 □较差 4．工作效率 □很高 □良好 □一般 □较低 5．工作质量 □优秀 □良好 □一般 □较差 6．待人接物 □优秀 □良好 □一般 □较差 7．遵规守纪 □优秀 □良好 □一般 □较差 总体评价 1．评语 2．考核结果 签字： 日期： 人力资源部鉴定 签字： 日期： 总经理鉴定 签字： 日期： 三、营销人员培训管理执行工具与模板 （一）员工培训需求申请表 姓名 年龄 学历 岗位 所属部门 本岗位工作年限 本岗位应具有的知识和技能 培训目的 培训内容 培训方式 培训时间 部门领导审核 签字： 日期： 人力资源部审核 签字： 日期： （二）部门培训需求申请表 申请部门 培训目标 培训内容 培训方式 培训时间 参加培训人数 培训费