美能达考勤制度(PPT 28).ppt

考 勤 制 度 人事部门 关道香 2008-03-08 课 程 大 纲 第一部分:考勤基本规定 第一节:作息时间 第二节:考勤须知 第三节:迟到、早退以及旷工 第一节:作息时间 ◇作息时间 ※公司有权根据生产和工作的需要调整作息时间。 第二节:考勤须知 ◇ 考勤须知 1、考勤是职工出勤和结算工资的凭据，职工每 天上下班都应如实考勤，考勤的范围是上班 前1小时，下班后1个小时，间隔时间是6分钟。 2、职工出差或因其他原因未及时考勤，应填写“ 考勤异常联络单”由所在部门(副)经理确认后 交人事部门。 第二节:考勤须知 3、职工一个月内2次忘记考勤时，将予 警告处罚。 4、每人每次刷卡,系统会自动记录,且不 允许代人打卡,打卡处有监控系统。 第三节:迟到、早退以及旷工 ◇迟到、早退以及旷工 1、事前未批准，事后也未取得同意且缺勤时间在30分钟内（不含30分钟）者为迟到（推迟出勤）或早退（提前离岗）。 2、缺勤时间在30分钟以上者为旷工,不满30分钟以30分钟计算。 第三节:迟到、早退以及旷工 3、欠勤工资计算： ? 4、旷工损失赔偿： 第二部分:假 期 第一节:请 假 第二节:休 假 第三节:休假补充说明 第一节:请 假 ◇请 假 1、职工因患病或其他事由，事先向上级提出过 申请或事后及时补办过申请的缺勤为请假；请假时应填写“请假/休假申请 单”， 经本部门（副）经理批准后交人事部门。 2、职工请假分为事假和病假，请假以1小时为 单位，不满1小时的以1小时计算。 第一节:请 假 3、 第二节:休 假 ◇休 假 1、每周休假日：星期六、星期日 2、国家法定休假日（11天） 上记农历节日如遇闰月，以第一个月为休假；法定休 假日如适逢星期六、日，应当在工作日补假。 第二节:休 假 3、妇女节半天是女职工享受的休息日。 4、婚检假/婚假 第二节:休 假 5、产假 第二节:休 假 6、陪产假 所有男性职工,在妻子符合国家计划生育政策分娩时,可享受1天有薪陪产假；持“独生子女父母光荣证”可增加9天有薪陪产假。 第二节:休 假 7、计划生育假 第二节:休 假 8、丧假 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可以给予6天以内的带薪丧假。职工配偶的父母死亡，经公司批准，可给予3天内的带薪丧假。 9、公司休息日 公司根据实际情况可以规定公司休息日。公司休息日作为公司统筹安排的职工年休假，在公司自然年度的日历卡中明确注明。 第二节:休 假 10、年休假 （1）在公司连续工作满一年以上的职工，按照其工龄享受有薪年休假。 （2）上述休假总天数减去其中的法定假日、每周星期六、日，剩下的假日若比职工按工龄应享有的年休假天数多，公司也不另行扣除相应天数加班工资；若少于职工按工龄应享有天数时, 第二节:休 假 要在当年度(指服务年度)之内申请不足天数的年休假,若因工作原因未休年休假,公司按3倍计算加班费，在相关服务年度最后一个月工资中支付。 （3）M1资格以上人员，任期满一年者，每年另行享受10天带薪年假。 第三节:体假补充说明 ◇休假补充说明 1、除年休假外，婚、丧、产、陪产、计划生育、工伤等假期应一次性连续安排，假期内遇公休假日，不另加假期天数。 2、休婚、丧、产、陪产、计划生育、工伤等假职工返回公司上班需提供书面证明材料进行销假。 第三节:体假补充说明 ◇休假补充说明 3、休婚、丧、产、陪产、计划生育、工伤和带薪年休假的职工，在规定假内返回公司上班的，不影响当月全勤奖。 第三部分:考勤资费 第一节:全勤奖 第二节:加班 第三节:加班津贴 第四节:夜勤/中班津贴 第一节:全勤奖 ◇全勤奖 每月出满勤的S3及以下职工，享受30元全勤奖，中途进厂