观音湖1天拓展培训案.ppt

 2011年团队拓展训练 ——武汉金雁拓展文化机构 课程概述 方案设计思路 拓展流程（一天 孝感观音湖拓展训练基地） 拓展流程（一天 市外桃源基地） 流程解析 部分项目介绍 部分项目介绍 部分项目介绍 部分项目介绍 部分项目介绍 部分项目介绍 部分项目介绍 部分项目介绍 * 课程概述 设计思路 拓展方案 培训费用 关于金雁 全体员工约36人左右 1、增强团队意识，提升团队凝聚力。 2、加强团队协作，建立团队内部沟通的良好机制及沟通意识。 3、调动团队激情，让大家接受这种寓教于乐的活动，从而对工作和生活产生积极的作用。 课程概述 公司背景 团队构成 培训目的 参与 反思 分享 总结 运用 5. 通过课程前后发现自己，扬长避短，为今后工作树立明确方向。 4. 教练根据各组分享所得，将所有参与组集合在一起，进行结合工作的实质性总结与建议。 1.每15人左右为1小组， 从项目的积极参与中发现 自己及身边的合作者属于 何种类型 2. 理解个人与团队的关系，个人的成功须建立在团队成功的基础上，团队和个人都必须有全局明确的目标，勇于承担压力，创造性的面对工作 3. 在教练引导下，组内讨论，分享心得与体会。 设计思路 参与—反思—分享—运用—总结 到达基地，休整 09：30-09：35 指定地点集合 08：00 【信任背摔】 通过身体接触打破人与人之间的隔阂，体验信任与责任，学会换位思考 分组实施拓展训练及分享 （主题：信任、责任） 11：20-12：00 【穿越电网】 个人的能力再强失去了团队的支撑也无法取得成功，支撑他人成就自己 分组实施拓展训练及分享 （主题：沟通、协作） 10：30-11：20 【教练导入】心态宣导，快速融入【构建团队】破冰起航，激情演绎 集合，开始进行拓展训练： 教练导入语 构建团队 09：35-10：30 午餐、午休 中午 车上进行互动，提前塑造拓展氛围 启程，前往基地 08：00-09：30 执行 项目 时间(D1) 【急速60秒】 明白计划、组织、协调、沟通在实施中的重要性，培养团队合作精神及解决复杂问题的能力 分组实施拓展训练及分享 （主题：团队创新） 13：45-15：00 【断桥飞跃】 感受团队激励的力量，战胜自我，树立信心，面对困难迎难而上 实施拓展训练及分享 （主题：团队激励） 15：00-16：00 【毕业墙】 建立同心协力，克服困难的信心；共同分享成功的喜悦，体会团队的力量 实施拓展训练及分享 （主题：团队融合） 16：00-17：00 回顾、总结、集体照 17：00-17：30 凯旋而归 17：30－19：00 花开花落、天龙八部 午间热身游戏 （主题：活跃氛围，调动积极性） 13：30-13：45 午餐、午休 中午 执行 项目 时间(D1) 问题出现 解决问题 反思 每一个任务的提出都带着问题出现，首先该怎么办？怎样做会更好？该听谁的？ 我愿意为我的建议负责吗？我扮演着怎样的角色？ 失败是谁的错？如果这样做会不会更好？你最满意问题过程中的哪个环节？你最想感谢谁？ 问题出现 反思 解决问题 “发现、解决、反思”是一个不断循环的过程，教练将引导大家在这样一个循环过程中完成拓展训练项目的体验。 拓展项目进行过程分析 形式： 自我介绍，团队组建（队长、队名、队呼、队徽) 目的： 敞开心扉，打破心理坚冰；用特殊的形式相互了解，团队成员间“融冰”初步形成热烈的团队氛围，为训练做好心理铺垫； 破冰起航 这是一个广为人知的著名的户外项目，它是幻想和挑战的完美融合。它可以被用来创建团队、培养团队合作精神、学习冲突处理技巧、培养领导才能、锻炼沟通能力。 穿越电网 形式： 所有学员从高台上倒下，感受团队战友的臂膀与赤诚； 目的： 战胜恐惧，自我超越；感悟相互信任是相互配合的基础，养成在工作、生活中换位思考的习惯；深刻理解在实际工作生活中规则（制度）的重要性，规则不是限制，而是保护； 信任背摔 锻炼队员的分析能力； 增进团队间的交流和协助； 增强队员的时间紧迫感。 急速60秒 形式： 看得见，一切都看似顺理成章；看不见了一切就变得不寻常，一切尽在混乱中体验…… 目的： 了解有效沟通在团队工作中的重要性；在非正常状态下，学会如何跟团队中的每个人进行沟通，以达到团队的整体目标；盲动不如不动，一切都不确定时，最好安静地等待，否则反倒是增加困难； 盲人方阵 形式： 高空挑战自我项目； 目的： 培养自我控制能力。挑战自我，重新认识自我，没有不可能的事情；面对障碍关键不是能不能跨越，而是敢不敢；战胜恐惧，实现高空中的自我超越； 断桥 形式： 小组成员，每人手持一条绳子，利用鼓面驱动皮球，并且球不能落地 目的： 目标分解与激烈人心，合理的分工与细化的绩效考核，计划的执行（把握重点和细节