目录劳动法概述劳动法的概念劳动法的调整.DOC

目 录 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念 第二节 劳动法的调整对象 第三节 劳动法的渊源 第四节 劳动法律关系 劳动法的内容 劳动法的基本原则 劳动法在法律体系中的地位 第二章 劳动法的产生和发展 第一节 劳动法产生的外国劳动法的历史沿革我国劳动法的历史发展人力资源市场就业服务 第五章 劳动合同法 第一节 劳动合同概述劳动合同的订立 第三节 劳动合同的履行与变更 劳动合同的解除与终止 工作时间与休息制度 工作时间制度 工作休息时间制度工资概述 特殊情况下的工资社会保险社会保险职工福利法律保障 劳动安全卫生法律制度 劳动争议处理法律制度 劳动争议处理法律制度概述 劳动争议的调解劳动争议的仲裁 劳动争议的诉讼 劳动监督检查法律制度 劳动监督检查法律制度概述 劳动监察工会和人民群众的监督 第四节 其他行政机关的监督检查 违反劳动法的法律责任 违反劳动法的法律责任概述 违反劳动法责任的种类 用人单位违反劳动法的法律责任 劳动者违反劳动法的法律责任 其他劳动法主体违反劳动法的法律责任 ——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。 劳动法调整的对象主要是劳动关系，但是劳动法并不调整所有一切与劳动有关的社会关系，而是只调整其中一部分关系，即在实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间所发生的关系。 作为劳动法调整对象的劳动关系，具体分析起来，有以下特征： 1．这种关系与劳动有直接的联系，劳动是这种关系的内容。 2．劳动关系的当事人，一方是公民，另一方是用人单位，如企业、事业单位、机关、团体等。 3．劳动关系的一方当事人——公民，要参加到另一方有关单位中，成为这一单位的成员，执行一定种类的工作，并且遵守有关单位的各项规章制度。 4．这种关系的发生、变更和终止，当事人双方在劳动过程中的权利、义务以及劳动条件，均应依法处理。 5．国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员建立了劳动关系，只有部分关系是属于劳动法调整的，其余则不属于劳动法调整的范畴。 二、与劳动关系密切联系的其他一些关系 劳动法除了调整劳动关系以外，它还调整与劳动关系密切联系的其他一些关系。这些关系本身并不是劳动关系，但是与劳动关系有着密切联系，有的是发生劳动关系的必要前提，有的是劳动关系的直接后果，有的是随着劳动关系而附带产生的关系。因为这些关系具有与劳动关系密切联系的特点，所以在我国的法律体系中把它们列入劳动法的范畴。 这些关系包括以下几个方面： 1．国家进行劳动力管理中的关系：劳动行政管理机关可能在劳动就业管理 、职业认证制度、职业培训制度、工商鉴定制度等方面与用人单位之间或劳动者之间发生关系，这类关系本身不是劳动关系，但与劳动关系有密切联系。 2．社会保险中的某些关系：社会保险法是劳动法的一个组成部分，社会保险中的某些关系是劳动关系，如生育保险是劳动关系存在期间发生的关系，但社会保险中某些关系可能是在劳动关系结束后而发生的，如养老保险等。 3．监督劳动法律、法规的执行方面的关系：有关国家机关（如劳动行政部门、卫生部门、企业管理部门等与企业、机关、事业单位之间，因监督、检查劳动法的执行而产生的关系。 4．工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系：工会依法对企业执行劳动法、工会法有相关的监督权和参与权。这些关系与劳动关系有密切联系。 5．处理劳动争议过程中发生的一些关系。处理劳动争议需要体现三方性原则，即在调解、仲裁程序中均要求工会、行政机关、用人单位的参与，该过程发生的关系与劳动关系有密切联系。 上述这些关系和劳动关系共同成为我国劳动法的调整对象，劳动法应在这些领域发挥其应有的作用。 第三节　劳动法的渊源 法律渊源一般是指法律的具体表现形式。劳动法的渊源即由我国国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式。 一、宪法 宪法是我国的根本法，它具有最高的法律权威和法律效力。一切基本法、行政法律和地方性法规都不得与其相抵触。我国宪法关于劳动者基本权利义务的规定以及与劳动问题相关的经济制度是我国劳动立法的基础和最高法律依据，同时又是劳动法律规范的一种表现形式。 二、法律 法律包括全国人民代表大会及全国人民代表大会常务委员会负责制定和发布基本法和其他法律，其效力仅次于宪法。 属于基本法这一层次的劳动法的渊源，最重要的是1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过的《劳动法》。我国的一切劳动法规都应与《劳动法》所确立的规范相一致。它是我国调整劳动关系的准则。 除此之外，在《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《妇女权益保障法》、《全民所有制工业企业法》、《公司法》、《中外合资经营企业