就业协议书、报到证等相关内容概要.ppt

每位同学都会毕业离开学校——毕业生必须要了解就业协议的相关内容。 每位同学走上新的工作岗位都要签定劳动合同——毕业生必须了解劳动合同的相关内容。 一、就业协议书和劳动合同 （一）就业协议书 毕业生表明自己的就业意向。 用人单位明确对毕业生的要求及使用意图。 学校推荐意见。用人单位同意录用后，经学校审核报主管部门审批办理派遣手续。 双方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 如有其他约定，应在协议书的备注栏中明确，并视为本协议的一部分（统一规范）。 2、就业协议书的特征 （二）劳动合同 《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，对劳动内容和法律未尽事宜进行详细、具体的规定，促进双方全面履行合同，防止因违约而导致责任发生。 劳动合同的形式是一种协议。 劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。 劳动合同的主体是劳动者和用人单位。 平等自愿的原则 协商一致的原则 不得违反法律、行政法规规定的原则 2、内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。 4、目的不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。劳动合同则是用人单位与毕业生之间的双方权利义务的最终约定。 5、适用法律不同 就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动合同法》来处理。 二、签约注意事项 2、就业协议书的解除 就业协议书的解除分为单方解除和三方解除。 3、就业协议书的违约及违约责任 就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应根据协议规定承担相应的违约责任。从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。 毕业生违约，除本人应承担相应的违约责任外，往往还会造成其他不良的后果。 4、就业协议书争议处理 ②由省一级就业主管部门进行调解 在签订劳动合同时，毕业生应关注签约单位的合法性。 劳动合同应依法订立，只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。 合同双方地位的平等性。 合同的订立必须采取书面形式。 劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达。 特殊的法定必备条款。 ①协商解决。当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。 ③劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。 案例分析 ★毕业生签定就业协议常见问题及纠纷的解决 三、就业派遣及相关手续的办理 报到证全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，是国家教育部为普通高等教育毕业生走向就业岗位所开具的唯一凭证。 到接收单位报到的凭证 证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生 凭报到证及其他有关材料办理人事档案、户口迁移等手续 证明持证的毕业生具有毕业资格 改派是毕业生就业后一年内因特殊原因，申请调整就业单位，经原单位及其上级主管部门同意解约，新接收单位及其上级主管部门同意接收，报经毕业生就业主管部门批准，调整工作单位或就业主管部门的一种派遣方式。 （二）毕业生档案、户口、党组织关系的转递 1、毕业生档案 毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。按照有关规定，毕业生档案必须以机密文件由机要通信方式转递到就业单位。 3、党组织关系接转 毕业生如果是中共党员（含预备党员），党组织关系由学院统一到所在学校党委组织部门办理，然后按规定到工作单位上级有权接收组织关系的部门（党委）办理组织关系接转。 本课小结 毕业生在签订就业协议书与劳动合同时，不仅要弄清签订的流程，还要搞清两者的关系及操作上的一些具体问题，否则会影响到自己的切身利益。 大学生在就业中，学会签订毕业