就业政策与就业制度概要.ppt

2013年1月 姓名：杨来宾 QQ：851538547 电子邮箱：welyang@126.com 主要事务：学生日常事务、思想教育、国防教育技能训练的组织、国防教育理论课的实施 一、就业指导概论、就业形势 二、职业认知 三、职业素养 四、职业规划 五、就业政策 六、择业准备 七、简历的制作 八、面试、笔试 九、就业权益保护、角色转换 第五讲 就业制度和就业政策 本讲主要解决的问题 就业制度 就业政策 社会发展 一、就业制度 1、建国初至60年代中期的毕业生就业制度(1949-1965) 自谋职业与政府招聘相结合 2、“文革” 期间的毕业生就业制度(1966-1976) “工农兵大学生 社来社去” 一、就业制度 3、恢复高考制度后初期的大学生就业制度1977-1985 统一分配制度 “抽成调剂、分级安排” 的办法 4、改革开放深化后的大学生就业制度(1985至今) 1985年中共中央颁布 《关于改革教育体制的规定》 提出了改革大学招生的计划制度和毕业生分配制度的要求。大学生就业由国家计委移交给国家教委来分管。 1986年提出“切块计划”并首次提出“供需见面”。 一、就业制度 1989年3月2日国家教委提出的《高等学校毕业生分配制度改革方案》“中期改革方案”在一定范围内“自主择业、双向选择”。实际是毕业生在“本行业、本地区”所谓的“自主择业”。 1998年随着高校办学体制发生变化行业办学逐步取消、取消跨地区就业人才流动壁垒。 1999年开始基本实现了“实质”意义的自主择业。 一、就业制度 当前，毕业生就业坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。就业机制为“市场导向，学校推荐，学生和用人单位双向选择。” 自主择业≠自由择业 一、就业制度 1、人才聘用：国有企业、事业单位 2、人事代理：档案、证明、职称、党团关系、保险 3、就业准入：职业资格证 二、就业政策 二、就业政策 二、就业政策 二、就业政策 三、社会发展 三、社会发展 一、就业制度 当前，毕业生就业坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。就业机制为“市场导向，学校推荐，学生和用人单位双向选择。” 自主择业≠自由择业 三、社会发展 挑战——社会人才需求的相对不足和不平，国家机关和企、事业单位机构精简、改制分流、减人增效，高学历人才热销低学历人才滞销，新兴热门专业紧俏，传统长线专业过剩 挑战——社会用人机制不完善 挑战——毕业生的就业误区 四、职业趋势 21世纪中国社会的主导职业 包括：会计、计算机、软件开发、环保、健康与保健医药、咨询服务、保险、法律、老年医学、服务、公关与服务、市场营销、生命科学、咨询与社会工作、旅游管理与服务、人力资源管理等十六个行业。 四、职业趋势 21世纪中国最有发展前景的行业 1、网络信息咨询与服务业。 2、房地产开发业。 3、社会保险业。 4、家用汽车制造业。 5、邮政与电讯业。 四、职业趋势 21世纪中国最有发展前景的行业 6、老年医疗保健品业。 7、妇女儿童用品业。 8、旅游休闲及相关产业。 9、建筑与装潢业。 10、餐饮、娱乐与服务业。 不要因为暂时的挫折而放弃不懈的努力不要因为一时的成功而满足放弃更高的追求不要因为个人的利益而损害他人的利益 * 1.鼓励和引导毕业生到城乡基层就业。到农村基层和城市社区工作的毕业生，给予薪酬或生活补贴;到中西部和艰苦边远地区县以下农村基层就业，并履行一定服务期限的毕业生，实施相应学费和助学贷款代偿;对应征入伍服义务兵役的高校毕业生实行学费补偿和助学贷款代偿。 2.鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业。对企业招用非本地户籍普通高校专科以上的毕业生，直辖市以外的各地城市要取消落户限制。 3.鼓励骨干企业和科研项目吸纳和稳定高校的毕业生就业。 4.鼓励和支持毕业生自主创业。对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费，落实税收优惠、小额担保贷款及贴息等扶持政策。 5.强化毕业生就业服务。高校及教育、人力资源社会保障部门要