就业指导第一讲毕业流程部分概要.ppt

大学生就业指导 大学生的就业途径与程序 毕业生毕业流程 9月初 大四学年开始 每年9月-次年4月 用人单位招聘的高峰期 1月15日左右 研究生考试的时间 3月 研究生考试初试成绩公布的时间 6月初 研究生考试录取公布的时间 6月20左右 全国各大高校毕业生离校时间 6月20日左右 江苏省毕业生首次集中派遣时间 7月20日左右 第二次集中派遣时间 毕业生办理就业手续需取得的材料 就业协议书 毕业生推荐表 报到证（派遣证） 户口迁移证 就业协议书 就业协议书全称“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《协议书》一般由国家教育部高校学生司或各省市、自治区就业主管部门统一制表。每位毕业生只有一套《协议书》，每套一式二份，不得转借、涂改、复印使用。 就业协议书 作用：转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据 签订原则：平等自愿原则、双向选择原则、合法性原则、诚实守信原则 就业协议书 签订就业协议书的注意事项： 1、签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况（待遇、培养制度、福利项目等） 2、毕业生在签约时要按正常程序进行 3、签订时，要认真、如实填写协议书内容，并且也要考虑自身权益的保护。（补充协议、违约金） 4、注意条款的合理性（报名费、培训费、押金等） 5、毕业生、用人单位双方都不应单方面拖延签约周期 6、每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书 7、签订就业协议书后，一定要签署劳动合同 就业协议书 签订就业协议书的几个关键点： 关于实习问题 关于工资问题 关于保险问题 关于工作期限问题 关于违约金问题 关于毕业生落户问题 思考： 就业协议书是不是劳动合同？ 不是 劳动合同 劳动合同是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任，权利和义务的协议。 1、签订劳动合同 用工单位从用工之日开始有1个月的宽限期，应当在这1个月里签订劳动合同。 超过1个月没签、但是没超过1年，在此期间用人单位应当双倍支付员工工资。（新法82条） 超过1年仍然没有签合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，即我们俗称的长期合同。 2、长期合同范围扩大 服务10年的员工有权签订长期合同； 连续订立过两次固定期限合同的员工，不管之前是1年期合同还是2年期合同，第3次签约时员工都有权要求订立长期合同；这个规定很有道理，因为双方之前的相互认可行为使立法者足以判断你们具备长期合作的基础和意愿； 不签合同超过1年的，视为长期合同。 3、试用期很多新规定 试用期包含在合同之内，只签订《试用合同》的无效。 试用期工资不低于正式薪水的80%。没有约定正式薪水的，按照企业同工同酬的最低薪资认定。 合同不满3个月的，无试用期；合同不满1年，试用期不超过1个月；合同1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上和长期合同，试用期不超过6个月。 试用期中，除非有法定理由，用人单位不得解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，可以解除劳动合同。 关于试用期的问题 4、经济补偿范围更大责任更重 劳动合同期满不再续签的、单位要补偿员工，除非是单位以不低于原待遇水平续约员工、但是员工不愿意续签的。 单位未合法提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社险、欺诈乘人之危及侵害员工权利的情况下，员工解除合同的，单位应该支付经济补偿。 单位提出解除合同、员工同意的，也要支付经济补偿。 工患病不能继续工作，或者经培训和调岗还是不能胜任工作的，单位可以提前30天通知并解除劳动合同，但单位还是要向员工支付经济补偿。如果没有提前30天通知，就再加1个月的工资。 单位破产、破产重组、吊销执照等，应当向员工支付经济补偿。 5、违约责任 除违反服务期协议以及竞业禁止协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 Tips：1、服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。 2、竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和必威体育官网网址协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。 解读 新法对违约金的约定作了严格的限制，仅限于违反服务期协议以及竞业禁止协议两种情况，对于其他解除劳动合同的违约金是一律不允许的。因此对于用人单位来说要依靠违约金来约束劳动者跳槽的时代即将结束。 5、违约责任 劳动者无过错解除劳动合同需要提前30天书面通知或额外支付一个月的工资后，可以解除劳动合同。 解读： 用人单位可以通