就业权益与法律保障概要.ppt

签订劳动合同的注意事项 1.正确行使订立劳动合同过程中的知情权 2.劳动合同应采用书面形式订立 3.劳动合同中要约定试用期 4.禁止设定担保和收取抵押金 劳动合同中的试用期 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。 补充： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 大学生求职防骗技巧亮招 昨天刚去完招聘会，今天就接到，面试通知，Yeah！马上就去！ 怎么遇上飞车党了，呜呜呜…… 又得手了，哈哈 去面试了 回家一查才知道，公司根本没有邀请我去面试，先前的电话难道是歹徒打来的？！ 大学生求职防骗技巧亮招 噢，通知我去面试技术员，好好，谢谢 刚投了些简历，什么时候能得到通知啊？唉…… 帮我上网查一下这个公司的技术员都做些什么。 天啊，竟然新来的技术员都去大街卖剃须刀之类的商品。在网站上还有1000多条愤怒的揭露留言。 陷阱1：低薪试用到期则辞退 案例：小江是刚毕业的大学生，当初刚毕业时很多公司“一位难求”。一家看似各方面条件都不错的科技公司答应聘用小江，约好试用期为3个月，但试用期内只付500元“试用期工资”，转正后按相应岗位再谈正式工资。小江为把握这一机会，不仅全部答应，而且从上班第一天就努力表现，也多次受到经理的好评。但是，眼看3个月要到了，他却发现，一起来试用的几个人陆续被辞退。终于，小江也接到了试用不合格的通知，小江这才发现，自己可能遭遇了“恶意试用”，掉进了雇主策划好的“试用期”陷阱里。 陷阱1：低薪试用到期则辞退 1.并非什么合同都有试用期。 2.只约好试用期，未谈好劳动合同期限就试用，试用期视为正式劳动合同期限。 3.试用期的长短有法律明确规定，超过法律规定的期限试用，属于违法行为。 4.用人单位随意压低试用期工资的行为，属于违法行为。 5.用人单位违法约定试用期，需赔偿劳动者经济损失。 不可忽视的社会保障 社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障以及再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个项目。 “三险一金”与“五险一金” “三险一金”中的“三险”是指养老保险、失业保险、医疗保险。 “五险一金”中的“五险”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险 “一金”均指住房公积金。 五险一金 养老保险：单位20%，个人8%。 失业保险：单位2%，个人1%。 工伤保险：由单位负担，个人不缴费。 医疗保险：单位7.5%，个人2%。 生育保险：由单位负担，个人不缴费。 住房公积金：单位和个人缴同样的比例，在7%-12%之间。目前，自治区行政、事业单位统一执行缴12%。 毕业生即将工作要注意六大问题 谢谢大家！ 就业权益与法律保护 毕业？就业？三方？签约？ 大学生就业权益与法律保障 大学生就业过程中，几乎每一步都与就业政策和自己的权益相关，由于不了解就业政策，不知道如何保证自己的就业权益，在求职过程中走弯路，给自己的就业和职业发展带来不必要的麻烦。本章重点讲解就业过程中与同学们关系最密切的就业权益与法律知识，帮助大家了解一些法律常识，掌握就业权益保护的方法，有效降低求职风险，保护自身合法权益。 一、大学生就业权益的基本内容 1、获取信息权 2、接受就业指导权 3、被推荐权 4、自主择业权 5、平等就业权 6、知情权 7、违约求偿权 二、就业法律保障 （一）《劳动法》 1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了《劳动法》，自1995年1月1日起施行。这是一部保护劳动者合法权益，调整劳动关系的法律。毕业生在求职择业过程中必须掌握该法律的有关内容，才能避免自己的权益遭到侵害。 （二）《劳动合同法》 《劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称。2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。这是一部调整平等主体的劳动者与用人单位之间订立和履行劳动合同的法律。毕业生正式报到后与用人单位签定的劳动合同也应符合《劳动合同法》的有关规定，因此，在与用人单位签定劳动合同前，应对《劳动合同法》的相关规定进行了解，特别是订立阶段的有