就业政策与流程概要.ppt

认清形势 找准差距 锻炼能力 树立信心 力争上位 一、就业推荐表，高校毕业生登记表 二、就业协议书 三、报到证 四、暂缓就业 五、毕业生档案的管理 一、就业推荐表，高校毕业生登记表 （一）、就业推荐表 1、就业推荐表的用途 是学院向用人单位推荐、介绍毕业生的权威依据；是用人单位了解、考察选拔和录用毕业生的重要依据。 二、就业协议书(三方协议书） （一）. 就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议书在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 （二）. 应届毕业生要特别注意签约事项： 大学生签就业协议前，要了解单位的人事接受权！ (三）.正确理解和使用三方协议?? ??第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准； ??第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止；它具有法律效力，但它不能替代劳动合同；??? (四）.三方协议——试用期内常见的劳动纠纷 在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，并确立了劳动关系。 试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点： 2.三方协议——试用期辞职 试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知），但一般建议是提前7天。 3.三方协议——试用期辞退 根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。 ????举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 4.三方协议——只签试用期合同不签劳动合同？ 劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 （五）.如何签订三方协议书？ 本人拿着三方协议（写好自己的个人资料：乙方、毕业生那一栏） ------ 用人单位填写好公司的内容并盖好章------ 学校系里面盖章------ 学院就业指导处盖章------完成 报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”（也简称“派遣证”），是列入国家计划内招生的大中专毕业生一种重要标志，由教育部直接印刷。用人单位以报到证为依据，接转毕业生的人事档案、接收安排毕业生工作。???? 报到证是一个从学生身份转变为工作者身份的标志性材料，是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。 （一）报到证的作用 　1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证; 　2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄; 　3、凭《毕业生就业报到证》办理档案转递、户口迁移手续；用人单位以《毕业生就业报到证》为依据，办理接收毕业生有关事宜；公安机关凭《毕业生就业报到证》办理落户事宜；人才交流部门凭《毕业生就业报到证》办理人事代理。　　 （二）报到证遗失补办程序 《毕业生就业报到证》一人一份，凡涂改、损毁的《毕业生就业报到证》一律作废。 《毕业生就业报到证》自毕业之日起二年内遗失的，应由毕业生本人提出申请，学校和用人单位出具证明，在报到证丢失地公开发行的报纸上声明作废一个月后，由毕业学校上报省毕业生就业主管部门审批后予以补发。 毕业之日起超过二年《毕业生就业报到证》遗失的，由本人申请，经核实后，由省毕业生就业主管部门根据上述补办程序出具《毕业生就业报到证遗失证明》。省外院校毕业生回学校所在地省毕业生就业主管部门按其规定申请补发。 （四）缓派 毕业生由于某种原因暂不考虑办理派遣手续时，可以由个人向学校提出暂缓就业申请，经学