- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
深圳市科技研发人才队伍调查问卷-深圳市政府.doc
问卷编号□□□□□□
深圳市科技研发人才队伍情况调查问卷
(科技研发人员填写)
尊敬的女士/先生:您好!
为了解深圳市科技研发人才队伍情况,特作本次调查。问卷回答无对错之分,如无注明皆为单选,请在“□”内打“√”。本问卷只用于统计分析,信息将严格必威体育官网网址,请放心填写。
深圳市科技和信息局
深圳大学中国人力资源发展研究中心
2008.6
您的性别:□男 □女
您的户籍:□深户 □非深户
您的年龄:□25岁及以下 □26~35岁 □36~45岁 □45岁以上
您的学历:□大专及以下 □本科 □硕士 □博士
您的职称:□正高级 □副高级 □中级 □初级 □其他
您所任职务:□部门负责人 □部门内主管 □一般员工
您从事的工作属于:□基础研究 □应用研究 □产品开发 □三者兼而有之 □其他
您在部门中的角色属于:□系统设计 □开发与调试 □生产加工 □测试与验证 □其他
您是否有国外留学经历:□ 有 □ 无
您是否有国外工作经历:□ 有 □ 无
您的工龄:□3年及以下 □4~8年 □9~15年 □15年以上
您来深时间: □3年及以下 □4~8年 □9~15年 □15年以上
您的月收入状况:□3000元及以下 □3001~5000元 □5001~8000元
□8001~10000元 □10001~15000元 □15000元以上
您的专业知识与现任工作的适应性如何?
□完全适应 □较适应 □一般 □不太适应 □很不适应
您认为自己研发创新能力的发挥程度如何?
□0~25% □26~50% □51~75% □76~100%
您从科技研发工作中获得的成就感如何?
□很高 □较高 □一般 □较低 □很低
您在工作上遇到的最大困难与困惑是(可多选)
□城市科研、学术交流氛围不足 □企业国际交流不够 □必威体育精装版科技信息、资料缺乏
□企业管理制度不利于研发 □个人设想与企业冲突 □继续深造机会缺乏
□其它(请注明)__________________
您去年参加培训的累计时间大约有
□半个月以下 □半个月~3个月 □3个月~半年 □半年以上
您目前急需培训和学习的内容主要有(选3项)
□科技创新知识与技术 □管理知识与技能 □职业操守 □企业文化
□思维变革 □潜能开发 □法律法规 □人际交往技能 □其它(请注明)___________
请您对参加过的培训效果进行整体评价
□很有收获 □较有收获 □一般 □极少收获 □没有收获
您所在企业近一年来为您提供的学习考察交流机会如何?
序号 相关事项 很多 较多 一般 较少 很少 1 学习进修机会 2 国外考察机会 3 国内考察机会 4 学术交流机会
请您对所在企业目前的相关事项作评价
序号 相关事项 很满意 较满意 一般 较不满意 很不满意 1 岗位任职评价制度 2 薪酬制度公平性 3 薪酬待遇水平 4 提供的福利 5 工作环境 6 研发条件 7 人事选拔的公平程度 8 您的工作挑战性 9 您的工作自主性 10 个人发展机会 11 职业发展空间 12 人才引进工作 13 对突出贡献的人才奖励 14 绩效评价制度 15 总的来说,您对自己目前的工作感到
您认为下列哪些是制约本企业科技研发人才发展的最关键因素(选3项)
□领
您可能关注的文档
- 流动应用程式开发的指引-GPDP.PDF
- 流域负荷削减的主观深度不确定性分析及稳健决策-环境科学学报.PDF
- 浅谈如何提高地理课堂教学有效性-Xunmulang.doc
- 浅谈日语国标及其日语教育改革思路——陈多友教授-广东外语外贸大学.ppt
- 浙大网新科技股份有限公司关于2016年度利润分配预案说明的公告.PDF
- 浙江工业大学科技学术论文奖励办法》(浙工大发-浙江工业大学环境学院.doc
- 浙江工商大学增列博士生指导教师-浙江工商大学研究生院.doc
- 浙江师范大学人事处五、填写申报表信息.ppt
- 浙江开创环保科技股份有限公司关联交易公告.PDF
- 浙江江山化工股份有限公司关于董事会、监事会换届选举提示性的公告.PDF
- 2024年江西省高考政治试卷真题(含答案逐题解析).pdf
- 2025年四川省新高考八省适应性联考模拟演练(二)物理试卷(含答案详解).pdf
- 2025年四川省新高考八省适应性联考模拟演练(二)地理试卷(含答案详解).pdf
- 2024年内蒙通辽市中考化学试卷(含答案逐题解析).docx
- 2024年四川省攀枝花市中考化学试卷真题(含答案详解).docx
- (一模)长春市2025届高三质量监测(一)化学试卷(含答案).pdf
- 2024年安徽省高考政治试卷(含答案逐题解析).pdf
- (一模)长春市2025届高三质量监测(一)生物试卷(含答案).pdf
- 2024年湖南省高考政治试卷真题(含答案逐题解析).docx
- 2024年安徽省高考政治试卷(含答案逐题解析).docx
文档评论(0)