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劳务派遣法律问题 可以解除劳务派遣合同的十种情况 可以解除劳务派遣合同的十种情况 来源：法律快车劳动法 作者： 时间：2011/05/05 　　被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： 　　(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; 　　(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的; 　　(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的; 　　(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的; 　　(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 　　(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的; 　　(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的; 　　(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 劳务派遣协议的当事人 法律规定劳务派遣的当事人有劳务派遣单位和劳务接收单位 劳务派遣的诉讼请求 1违法解除劳动合同或者被迫解除劳动合同的经济 赔偿金 2劳动合同约定的工资加上25%经济补偿金 3违法退工的经济赔偿金 4加班费1.5倍加上25%补偿金 5带薪工资 休息日的双倍加上25%补偿金 6基本养老保险补偿金：差额×8%×15年 8%为年利率 7另外补交基本养老保险，不能补交支付补偿金 8克扣的工资加25%的经济补偿金 案例1、确认我2009年劳动合同第二条的第三款的自由退工条款无效；2、裁决用人单位立即无条件返还用工单位因为退工支付给申请人的经济补偿金及50%额外经济补偿金。3、请求确认用工单位做出的退工决定违法，支付违法退工双倍经济补偿金差额部分（以每月22112.15元计）。4、请求用人单位支付被迫解除劳动合同经济补偿金及50%额外经济补偿金（以每月22112.15元计）。5、补发2009年9月9日至2010年1月19日的待遇及25%经济补偿金（以每月22112.15元计） 劳务派遣工被违法退回工资怎么付--用工实际工资 劳务派遣工被违法退回工资怎么付 作者：冷默 来源：山东工人报社 更新日期：2010/08/17 已浏览 256 次 ? ??? 现在，很多企业采取劳务派遣的用工方式来提高效率，劳务派遣在扩大就业等方面也功不可没。然而，劳务派遣过程中也出现了一些新问题，其中，劳务派遣工被用工单位违法退回就是一种。那么，员工被退回后，工资怎样计算呢？??? 袁某与某劳务派遣公司于2008年4月16日签订了两年期劳动合同，其中约定：派遣袁某至某软件公司代表处（以下简称代表处）工作，袁某的工资由袁某与代表处协商确定，每月为6000元。2009年8月13日，代表处向袁某发出书面解除用工通知书，理由是：袁某把单位电子邮箱内的邮件发送至其私人电子邮箱。次日，劳务派遣公司收到用工单位将袁某退回的书面通知后，当即解除了袁某的劳动合同。袁某承认把邮件发到了私人邮箱，但强调代表处没有任何规定禁止此行为。袁某无奈向劳务派遣公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复与劳务派遣公司的劳动关系，并要求劳务派遣公司按照6000元/月的标准支付自解除劳动合同至劳动关系恢复期间的工资。仲裁委审理后，支持了袁某的申诉请求。??? 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者有本法相关规定情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。因此，为证明袁某“严重违纪”，代表处须提供充分有效的证据。但事实上，代表处的规章制度中并没有把“把公司邮件发送至私人邮箱”的行为界定为“严重违纪”，亦未履行任何的告知手续，从根本上欠缺法律依据。基于此，代表处以“严重违纪”为由将袁某退回劳务派遣公司的行为属违法，而劳务派遣公司以此为由解除袁某劳动合同的行为亦是违法的。??? 根据《劳动合同法》相关规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬。但如何界定“被派遣劳动者在无工作期间”呢？对此，律师表示：1.如果劳动者的派遣期限届满或者劳动者有《劳动合同法》相关规定情形，属于用工单位合法退回劳动者。此种情况下，劳务派遣单位可以派遣劳动者至其他用工单位工作。劳动者被退回至派遣到新用工单位的期间应理解为“被派遣劳动者在无工作期间”。2.如果用工单位