外派新加坡劳务合作合同.doc

中国新加坡劳务合作合同 甲方： 地址： 电话: 传真： 乙方： 地址： 电话： 传真： 总则 甲方委托乙方在中国招聘 名中国员工（以下简称劳务人员）赴新加坡 公司（以下简称雇主，地址： ）从事 （岗位）工作。 甲乙双方在平等互利的原则下，签订本合同。 雇佣条件 （1）技能要求 技能（学历）应符合新加坡法律和雇主的要求，具体内容可签订补充协议约定。 （2）身体检查 劳务人员在抵达新加坡14天内，须在新加坡人力部（MOM）和公司指定的诊所进行体检，体检合格后劳务人员才能受雇于甲方。 合同期限 劳务人员的合同期限为 年，并以新加坡政府批准的工作准证期限为准。雇佣合同期满前经双方同意、并取得新加坡有关政府部门批准后方可为劳务人员办理延期手续。 薪金待遇和支付方式 （1）基本月薪为新币 元； （2）每月 津贴为新币 元； （3）基本月薪和津贴按月发放。 工作时间和休息休假 劳务人员的具体工作时间由雇主按照新加坡《雇佣法令》决定。每周正常工作时间为44小时，超时按加班计算，每月加班时间不得超过72小时。每年公共假期为11天。 加班费 劳务人员超时工作和节假日加班费分别按照基本月薪的1.5倍和2倍计算。 国际旅费 劳务人员承担由中国指定城市到新加坡的国际机票，合同期满回国的机票由雇主承担。 工作条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护 甲方负责确保雇主为劳务人员提供安全适宜的工作条件和必要的劳动防护用品，并提供职业培训和职业危害防护。 乙方负责组织劳务人员接受赴国外工作所需的职业技能、安全防范知识、外语以及新加坡相关法律、宗教信仰和风俗习惯等方面的培训。 生活条件、食宿 劳务人员的食宿分别适用以下 和 的规定。 雇主提供免费工作餐，劳务人员自行支付其余伙食费用； 劳务人员自行承担伙食费用； 雇主为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施，费用由雇主承担； 雇主为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施，费用由劳务人员承担，雇主每月提供住宿津贴为新币 元。 人身意外伤害保险、社会保险和医疗 甲方督促雇主为劳务人员购买在新加坡工作期间的人身意外伤害保险（如雇主不购买，则由乙方负责为劳务人员购买）；甲方督促雇主按照新加坡《外国人力雇佣法令》规定，为劳务人员购买医疗保险并承担费用。如果病患不是由劳务人员的不正当行为直接或非直接引起，雇主应负责安排劳务人员到指定医院治疗并承担费用。按新加坡劳工法规定劳务人员一年内可享受14天（若不住院）带薪病假和不超过60天的住院病假（该60天的住院病假包括上述14天带薪病假）。 十一、工伤赔偿 甲方应督促雇主按照新加坡《工伤赔偿法令》为劳务人员提供工作场所事故保险。劳务人员在新加坡期间发生工伤，雇主应根据新加坡工伤赔偿法在当地予以赔偿。赔偿金直接支付给劳务人员本人或其指定的受益人。 十二、死亡 如果劳务人员在新加坡受聘期间死亡，其遗体应就地火化，骨灰和其私人物件、薪金、储蓄由甲方或雇主交予其直系亲属或其他家属代表。 十三、税金和履约保证金 劳务人员的个人所得税应由本人自行承担。按新加坡政府规定应缴纳的外籍劳工税和履约保证金由雇主承担。 十四、不可抗力和意外事件 在合同期内，由于自然灾害、战争、暴动、政府当局的限制等不可抗力造成本合同无法履行时，任何一方须说明理由并书面通知对方，经双方同意可变更或终止本合同。安排劳务人员回国时，雇主应承担劳务人员的返程费用。 因雇主裁员、转产、关闭、破产或变更雇主等原因，无法继续履行与劳务人员签订的《雇佣合同》时，甲方应督促雇主按新加坡法律法规给予劳务人员一定金额的补偿并承担返程费用；同时，甲乙双方均应按比例退还劳务人员的服务费。 十五、解聘 乙方应指导劳务人员自觉遵守新加坡《外国人力雇佣法令》，严格规范自身行为。劳务人员有下列行为之一者，雇主有权将其遣返： 触犯新加坡有关法律； 不能胜任本职工作或玩忽职守，给雇主造成重大损失； 试用期不合格且雇主不同意延长试用期； 非因工致病不能继续工作以及因行为不检点染病或怀孕； 工作准证被新加坡政府撤销； 持续两天无故旷工、失踪等。 十六、违约责任 甲、乙双方在履行合同期间，除不可抗力造成本合同无法履行情况外，若因一方未履行职责导致本合同有关条款事项未能执行或合同中止，给对方和劳务人员造成损失的，应予以赔偿。 十七、突发事件 发生突发事件时，甲方须及时通知乙方，并与乙方及时协调、妥善处理。 十八、仲裁及适用法律 甲、乙双方在履行本合同过程中如产生争议，由双方通过友好协商解决。若协商未果，可提交 仲裁或向 法院提起诉讼。 十九、法律手