性格决定成败概要.pptx

主讲：贺君宏; 起 源 ; 价值观和思维行为模式是一个人的智商、教育、文化背景、生活经历等共同作用的结果。我们无法直接对一个人的思维方式和过去经历作出有效地判断，但是通过测评外在的自然行为表现可以达到这一目标。 研究表明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。对组织来说，它将选择那些能与组织人格相融合的个体进行组织，并最终由此形成组织的独特特征。因此，在进行员工甄选时采用对人格特征的分析是很必要的。; 测 评 ; 测评分析 ;; ;他们效率高,不拖泥带水,尽管他们有时候很霸道,很无礼; ;怎么赞美表扬、都不为过, 我喜欢你热爱生命的态度； 我相信你一定可以清楚地表达你的想法； 我很欣赏你对许多东西的品味； 你完全参与每一件事；很快就能跟大家打成一片； 你真是很会激励别人； 你有好??创新的点子； 你会主动观察每一个人的感觉。;;给闭环问题，限时, 不管条件如何，你始终如一；只要行得通，你就会坚持下去； 你会花时间去把事情做好； 有你在旁边总会感到自在愉快； 你真是个很好的倾听者，有你在我就感觉受重视； 你真是个有同情心的人做事总是有始有终。; ;不忽悠,不进攻,拜老师,守信用,重承诺,一次失信终身绝交,天生苦命,要有怜悯心. 你做事都会仔细考虑； 你会尽力而为解决问题；你会关心别人的话与感受；你总是追求卓越；你会花时间把事做得完美无缺； 你是一个高标准的人； 你非常了解你要做的事。;;1、通知与会人员的活儿应该让谁去干？ （D性子太急，说不清具体情况；S太容易妥协，把责任揽到自己身上； C过于仔细，容易耽搁事。）;今天终于要参加化妆舞会了。《邀请函》里附了一个指定好的面具， 你觉得它会是什么颜色呢？;课程结束！ Thanks!