如何调解与仲裁.ppt

——市劳动人事争议仲裁院 彭宇龙 规范用工，解决隐患 （一） 规范制度，消除隐患 （二） 加强排查，及时解决 （三） （一)规范用工，解决隐患 1、未签劳动合同二倍工资问题 （1）法律规定：《劳动合同法》82条 （P24）、 《劳动合同法实施条例》6、7条（P96） （2）案例 刘廷淦案 某保安公司案 2、未依法缴纳社会保险问题 （法律责任） （1）行政处罚 （2）单方解除、经济补偿金 （卡某顿船业案、聂敏案） （3）赔偿损失 失业保险损失、工伤保险损失（罗为案与唐某案） 医疗保险损失（胡望兰案）、养老保险损失 （一)规范用工，解决隐患 3、解除、终止劳动合同问题 （1）单位单方解除情形 和 通知解除情形 （2）终止劳动合同情形（退休年龄） 4、调整岗位问题 劳动合同约定、制度规定、考核办法、调岗依据 （祥某实业案和康某百货案） （二)规范制度，消除隐患 书面文书的告知与通知送达： 1、单位的规章制度告知公示工作；（康某百货案） 2、员工不签劳动合同的处理； 3、员工违纪的处理决定；（福某堂大药房案） 4、解除或终止劳动合同证明的送达；（五月天案） 5、工作交接及社保关系转移办理手续（某环卫处案） （三)加强排查，及时解决 （一）劳动争议处理途径的规定 单位与个人协商---调委会调解----仲裁----诉讼 （二）调解委员会的组建和调解协议书的作用 1、法律规定：《调解仲裁法》第二章 调解 2、调解委员会的组建 （1）设立与组成 （2）范围与职责 （3）五有要求 3、调解协议书的作用 省仲裁委《关于在劳动争议仲裁工作中如何具体适用法律的若干指导意见》第44条。 例：康某百货案、五月天湘钢案 特殊调解协议的支付令保护 例：苏宁电器案 （一）仲裁范围及管辖 （二）仲裁当事人 （劳务派遣单位） （三）仲裁时效与审限 1、仲裁时效与特殊时效 2、审限 《劳动法》VS 《调解仲裁法》 (湘钢某重工设备公司案） （四）仲裁程序 立案组庭—-举证答辩—-庭前调解--- ---开庭审理（毛爱英案）--裁决 （五）仲裁结案方式 撤诉、调解、裁决 （六）一裁终局问题 1、条件 （1）案由条件； （2）裁决数额条件。 2、法律效果 （一）二倍工资 （二）经济补偿金 1、支付条件 2、支付标准 3、月工资 （三）工伤保险待遇/工伤待遇 1、工伤保险项目 2、一次性伤残待遇的本人工资计算 3、停工留薪期的计算 Click to edit company slogan .