工伤保险新规定.ppt

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》已于2014年4月21日由最高人民法院审判委员会通过，自2014年9月1日起施行。 　工伤保险待遇 二、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， 其标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。其标准为： 　　五级伤残为本人工资的70%； 　　六级伤残为本人工资的60%。 　　并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 　工伤保险待遇 三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 　　七级伤残为13个月的本人工资； 　　八级伤残为11个月的本人工资； 　　九级伤残为9个月的本人工资； 　　十级伤残为7个月的本人工资。 　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 　工伤保险待遇 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 　企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 ◆ 几种特殊情况下的工伤保险解决方案 一年来，习近平总书记先后3次主持召开中央政治局常委会研究安全生产工作，4次发表重要讲话，从全局和战略的高度，提出了一系列加强安全生产工作的新思想、新观点新要求。最核心的就是坚持以人为本、安全发展，坚守安全红线。 最高人民法院 关于审理工伤保险 行政案件若干问题的规定 　工伤认定 一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　工伤认定 二、社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：  1.职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； 2.劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位； 3.单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位； 　工伤认定  4.用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位； 5.个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。 　工伤认定 三、 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持 1.职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的； 2.职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的； 3.在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的； 4.其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。 　工伤认定 四、社会