招聘与网络招聘概要.ppt

* — 人管1433班 卞婳婕 招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。 聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。 1. 什么是招聘？ 2. 招聘的流程？ 3. 招聘方式的分类？ 1. 什么是招聘？ 2. 招聘的流程？ 3. 招聘方式的分类？ 1. 什么是招聘？ 2. 招聘的流程？ 招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。 招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。 一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗 位、要求，并解释理由 二、人力资源部门复核，由最高管理层确定招聘计划。 三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名 称和所需的名额。 四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限 制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等。 五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定。 六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日 期。 七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试 方式。 八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。 九、签订合同并存档。 一、《人员增补申请单》的填写 二、确定招聘计划阶段 1、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量， 结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。 2、人力资源部根据招聘需求，准备一些材料。 三、人员甄选阶段 1、收集应聘资料，进行初试 2、面试程序 3、笔试相关规定 5、复审（才艺表演 6、员工录用 四、招聘评估幻灯片 3 1.网络招聘 2.报纸电视 3.供需见面会 4.猎头公司 5.内部晋升 1.网络招聘 2.报纸电视 3.供需见面会 4.猎头公司 5.内部晋升 网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或有哪些信誉好的足球投注网站引擎等工具来完成招聘过程。 网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或有哪些信誉好的足球投注网站引擎等工具来完成招聘过程。 网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或有哪些信誉好的足球投注网站引擎等工具来完成招聘过程。 网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或有哪些信誉好的足球投注网站引擎等工具来完成招聘过程。 1.覆盖面广 2.便捷、时效性强 3.成本低 4.针对性强 5.具有初步筛选功能 1.信息真实度低 2.应用范围狭窄与基础环境薄弱 3.技术和服务体系不完善 4.信息处理的难度大和网络招聘成功率低 1.覆盖面广 2.便捷、时效性强 3.成本低 4.针对性强 5.具有初步筛选功能 1.信息真实度低 2.应用范围狭窄与基础环境薄弱 3.技术和服务体系不完善 4.信息处理的难度大和网络招聘成功率低 1.覆盖面广 2.便捷、时效性强 3.成本低 4.针对性强 5.具有初步筛选功能 1.信息真实度低 2.应用范围狭窄与基础环境薄弱 3.技术和服务体系不完善 4.信息处理的难度大和网络招聘成功率低 2015-05-25文字编辑 2015-05-25校对 2015-05-25项目经理（主编） 2015-05-25微信微博运营专员 2015-05-25网络运营专员 2015-05-25仓库管理员/客服/仓库发货人员 2015-05-25图书编辑 2015-05-25美术编辑 2015-05-25总经理助理 2015-05-25品牌规划主管 2015-05-25网络平台策划与运营 2015-05-25中级策划编辑 2015-05-25会计 2015-05-25销售代表（客户维护） 2015-05-25淘宝/天猫运营专员 2015-05-25淘宝店长 2015-05-25数据录入员 2015-05-25人事专员 2015-0