新型劳动者概要.ppt

序言： 我们生活在一个经济、政治、文化充满变化的时 代。时代发展的飞快步伐让我们不得不重新审视我们的脚步。或许，你今天不是劳动者，但总有一天要迈入我国的劳动者队伍行列。面对科技进步日新月异的社会，我们不禁要问：你对我国的经济形势了解多少？你对我国的就业形势了解多少？我们如何适应社会发展的要求？我们怎样为未来进入社会做准备？ 教学目标 知识与技能：明确新型劳动者应具备的素质；提高自身素质，善于劳动，做新型劳动者 过程与方法：通过学生自主探究，合作讨论，体验与感悟等方式，体会到做新型劳动者是现代社会发展的必然要求，是知识经济时代的召唤 情感态度与价值观：树立从现在做起，将来成为一名新型的劳动者观念 思考： 这组图片反映了什么？结合实际，说说现代化的工农业生产对劳动者的素质和能力提出了什么要求。 据国家统计局统计，中国的GDP三分之二来自制造业。制造和创造，虽然只有一字之差，但在市场竞争中却有着本质的、巨大的区别。有资料表明，中国是世界DVD生产和出口的大国，出口一台DVD的平均价格是29美元，但要支付国外技术专利费20美元，除去成本，平均每出口一台DVD中国仅能获得纯利润1.5美元。在专利费大棒的打击下，短短5个月，深圳宝安区先后有30家DVD 企业停产或倒闭。 只有10年历史的奇瑞汽车有限公司，目前已经发展成为中国最大的自主品牌轿车研发、生产企业。国家主席胡锦涛曾专门来到这家公司考察。在总装厂忙碌的生产线旁，总书记带着浓厚的兴趣观看轿车组装的全过程。他对奇瑞公司干部职工说，你们企业发展壮大的实践充分表明，自主创新是企业竞争力的核心。要成为一流的企业，关键是要培育一流的自主品牌。我国企业要进一步完善体制机制，汇聚创新人才，加大研发力度，勇于开拓市场，在自主创新方面迈出更大步伐，努力打造具有更强竞争力的一流品牌。 2008年第3季度部分城市劳动力市场供求状况分析 报告分析，2001年以来，高技能人才日益供不应求，求人倍率呈现上升态势，说明高技能人才供求缺口在不断扩大。到2008年3季度，高级技师(职业资格一级)求人倍率为1.42，技师（职业资格二级）求人倍率为1.58，高级工程师（高级职称）求人倍率为3.61，工程师（中级职称）求人倍率为1.18，高级技工（职业资格三级）的求人倍率为1.25。值得注意的一点是，高级技师、技师和高级技工的求人倍率均明显高于工程师的求人倍率。 * 八年级下册第四单元 上高泗溪中学 李小珍 11.2新型的劳动者 现代化的工农业生产 在知识经济时代，社会对劳动者的素质提出了新的要求。与时俱进，做新型的劳动者，是每个青少年的必然选择。 下岗、失业原因之一： 知识结构陈旧、技术落后 。 1.劳动者不再仅仅被理解为四肢健全、肌肉发达有力的人，而是知识化、技能化、富于创造力的人。 2.各行各业的创造者，只有通过不断学习，掌握现代科学文化知识、新技术、新工艺才能为社会创造更多财富。 新型劳动者必须具备的素质包括：善于学习新知识、掌握新技术、创新能力强、爱岗敬业、无私奉献、艰苦创业、强烈的社会责任感等。 新型劳动者需要具备什么素质？ 什么是新型劳动者？ 新型劳动者是善于学习新知识、掌握新技术、创新能力强的劳动者。 我国劳动者素质目前面临的现状 目前在中国２．７亿城镇从业人员中，获得国家职业资格证书以及具有相当水平的技能劳动者只有８７２０万人，只占从业人员的３３％。高级技师、技师、高级技工这些高技能人才只有１８６０万人，只占技能劳动者的２１％。 根据规划，到“十一五”末，中国技能劳动者将达到１．1亿人，占城镇从业人员的比重将提高到４０％。其中，高技能人才将达到２７５０万人，占技能劳动者的比重将提高到２５％。 中国的1.4亿职工中具有中级工职称的仅占35%，高级工更少，仅占3.5%。据测算，到2010年，中国技能劳动者需求总量将增长20%至25%，特别是技师、高级技师的需求将翻一番。 经济社会发展对人的素质和技能的要求越来越高。进一步提高劳动者的素质，是我们当前最为紧迫的任务。 有一件事讲的是北京手表厂引进瑞士设备生产双菱手表，但手表的精确度总上不去，于是找来瑞士技工在同样的环境下，使用同一台设备，采用同样工艺做出一块表，结果与瑞士原厂产品质量无异，这使该厂工人深感惊异，明白了不是设备原因，而是我们技不如人。此事给人以深刻的启迪。 高技能人才匮乏，严重制约了我国的科技进步和经济发展 中国心与《中国芯》一起跳动 2005经济年度人物最大赢家 —