浩博教育集团天格员工手册 2.doc

浩博教育集团南昌天格教育事业发展中心员工手册 序 言 浩博教育集团创办于2002年，南昌天格教育创办于2012年连续多年被评为“中国教育集团十大品牌”， 本部竭诚欢迎您成为本部的员工，为了使您熟悉了解集团及分部的文化和运作模式，以便尽快融入我部的各项正常工作，请您仔细阅读并遵守本部员工守则规范。 天 格 理 念 精髓：诚实做人 踏实做事 开拓创新 合作共赢 素质：文明、正直、诚信、积极、团结、激情 目标：厚学泽人 桃李满天下 口号：天道酬勤 格物致知 努力拼搏 兴我天格 第一部分 组织系统 集团简介 浩博教育集团创办于2002年、南昌天格教育创办于2012年，先后在江西省、广东省、福建省、安徽省的多个城市投资兴办了多所成人教育机构，深得当地教育主管部门、各合作高校及社会各界的一致好评。现与集团长期合作的国内外各类大学三十多所，先后与集团合作办学的培训及教育机构六十多家，集团逐渐形成了在国内外具有各类形式的成人大专、本科、在职硕士教育及各类低高端培训的资源优势和品牌效应。 厦门市湖里区浩博培训中心由连续多年被评为“中国教育集团十大品牌”的浩博教育集团投资兴办，由厦门市湖里区教育局颁发办学许可证。为方便广大学员就近学习，做到学习提升和工作生活两不误，浩博教育集团特在厦门市湖里区悦华路151号豪利大厦（原红楼旁）及思明区厦门理工学院思明校区1号教学楼同时设立两个教学区。 第二部分 行政系统 办公管理规定 1：为保持办公环境的安静，保证工作的顺利进行和工作效率，在办公场所内不得大声喧哗、吵闹、尖叫。 2：最后一个人下班时，应该关闭电灯，电脑，空调和其它电器，同时关好门窗。 3：外来不相关人员不得进入工作区，请在接待区和会议室就座。 4：按时上下班，有事需提前请假，外出办事需登记。 5：上班时间不得做与工作无关的事情，不得利用上班时间聊天、打游戏。 6：值班人员要主动、热情接待好来宾及学员；要做好电话记录；要打扫好卫生。7:：办公用品只能用于办公，而不能用于其他个人事务，各种办公用品必须认真使用，不得随意损坏。 8:个人原因引起办公用品损坏、造成不能使用，应视具体情况原价赔偿或赔偿维修费用。 办公用品管理制度 第一条：办公用品是指统一配置的工作所需物品，包括：电脑、电话、传真机、复印机、办公消耗品等。 第二条：办公用品由公司统一采购，实行领用制度，在领用办公用品时，应当进行登记备案。 第三条第四条：个人原因引起办公用品损坏、造成不能使用，应视具体情况原价赔偿或赔偿维修费用。 会议及工作报告管理制度 第一条：召开会议应预先将会议事项、进程及预计时间通知参会人员。 第二条：参会人员应当遵守会议的时间，不得在会议室内接听电话，手机应调到静音。 第三条：每周四前按时上报考勤表及工作报告。 第四条：每个参会人员要做好会议记录，工作上的问题要在会议上及时提出讨论找到解决的办法并及时落实。 车辆管理制度 第三部分 人力资源管理系统 招聘管理制度 第一条：员工的录用管理 本分部招聘员工的主要原则是根据其职位对其是否适合而定，并以该职位的业务岗位职责和业务能力为考核的准则，择优录取。 第二条：试用期管理 试用期规定为三个月，若表现优秀且能很快胜任岗位可提前转正。试用期未满一个月自行辞职，没有工资，若因分部辞退，按实际上班时间计算工资； 在试用期满后，工作表现及各项条件符合考核条件者，即转为正式员工； 在试用期内，员工一方可书面或口头形式提前三天通知分部方可辞职； 在试用期内，员工若有违规违纪行为、不能适应该岗位或经过考察不符合录用条件，公司即可辞退。 考勤与休假管理制度 第一条：分部领导日常负有监督员工按时上岗的义务，专人做好员工考勤的统一 管理和统计工作 第二条：考勤内容 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，不打卡者均为旷工。 第三条：分部统一采用打卡考勤，员工上班和下班离开时都应该打卡，原则上员工实际上下班时间以打卡记录为准，经核实打卡记录与客观事实不符的，以公司核实的客观事实为准，上下班不打卡也不找领导签字请假者，以旷工处理 第四条：有事外出（含出差）而不能按时打卡时，应填写《去向表》告知分部领导或考勤人员，办事结束后补办手续。 第五条：员工请假须提前填写《请假申请单》，并经领导同意方可请假。 病假：因急病当天不能上班请假时，应当电话通知领导，病愈返岗时应当补假或调班。 事假：事假需要提前申请并填写《请假申请单》，批准后方可离岗，若事