13年5月人力资源师理论.docx

第二部分理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分。请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、按要素类分配社会总产品或收入称为（）A要素性收入分配B功能性收入分配C结构性收入分配D成本性收入分配27、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策28、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。A特殊地位B优势地位C稀缺地位D弱势地位29、（）不具有法律效力。A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释30、循环法包拈:①计划;②检查:③执行:④处理四个阶段。其正确排序为（）A ①③②④ B③②①④ C③①④② D①③④②31、企业（）是指企业的吉誉、人力、服务、财力和物力。A销售能力B实力C服务能力D潜力32、()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A团队成长B团队建设C团队学习D团队发展33、满足权力需要的行为不包括()A解决了复杂问题B控制他人和活动C战胜对手或敌人D对资源进行控制34、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属以达到他们的目标，并确保他们的目标与群体组织的目标相互配合、协调一致。A参与模型 B情境领导理论C路径-目标理论D费德勒的权变模型35、心理测验按测验的内容可分为两大类: 一类是人格测验，一类是（）A能力测验B成就测验C性向测验 D情商测验36、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。 A技术B创新 C智力 D管理37、在管理技术上，现代人力资源管理（）A照规章办事B追求科学性和艺术C以事为中心D追求精确性与科学性38、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A战略规划 B组织规划C制度规划 D人员规划39、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）A岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标服务的D岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准40、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录;②选择:③改进;④实施;⑤分析。其正确顺序是（）A①②③④⑤B②①⑤④③C①②⑤③④D②①⑤③④41、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）A劳动定额是劳动定员的发展形式B两者都是对人力消耗所规定的限额C乙者劳动时间采用的一单位长度不同D劳动定员与劳动定额的内涵完全一致42、核定企业定员的基本方法不包括（）A按设备定员B按岗位定员C按任务定员D按比例定员43、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）A40人 B50人 C90人 D100人44、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A清洁工B信访人员C警卫员D医务人员45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括A企业文化氛围的营造B人员整体的素质结构C员工价值观与满意度D竞争对手的人力资源情况46、企业在审核人工成本预算时，无需（）A关注消费者物价指数B关注竞争对手的管理费用情况C定期进行劳动力工资水平的市场调查D关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线47、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式（） A内部招募B网络招聘 C内部招聘 D外部招聘48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）A销售人员 B普通职员 C技术人员D高层人员49、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持 （）A细选原则B精选原则C重点原则D面广原则50、面试不能够考核应聘者的（）A交流能力B风度气质C衣着外貌D科研能力51、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）A开放式提问 B封闭式提问 C清单式提问 D假设式52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）A校园招聘 B猎头公司 C熟人推荐 D档案筛选53、说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A预测效度 B费用效度 C内容效度 D同侧效度54、（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A内在一致性系数B稳定系数C外在一致性系数D等值系数55、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过（）A3年 B 4年 C5年 D10年56、有关培训前期的准备工作的说法错误的是（）A培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再建立良好的个人关系D培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载57、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）A管理规则