应聘的九个关键问题.ppt

张瑞敏语录 * 应聘的十个问题 大公司求职秘籍 （Performance Management, PM） 什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单； 什么不容易？大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有 其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。 企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 问题1.请介绍一下你自己。 这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。 这个问题招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。 通过这样的问题，企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 问题2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 这个问题企业通常不希望听到直接回答的缺点是什么等 如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，肯定不会录用你。 企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。 企业喜欢聪明的求职者。 问题3.说说你最大的优缺点？ 招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。 当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，要全面发展的学生。 如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。 问题4.你认为你在学校属于好学生吗？ 企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。 企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。 企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 问题5.说说你的家庭。 企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。 求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。 企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况， 企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。 问题6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。” 企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 问题7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 企业的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。 企业喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，企业希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。 企业欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码 问题8.你期望的工资是多少？ *