2013新劳动法解读.docx

2013新劳动法解读一、修改综述??新《劳动合同法》自2013年7月1日起施行。新修改的2013版《劳动合同法》对2008版的《劳动合同法》第五十七条、第六十三条、第六十六条和将第九十二条进行了修改。涉及的4条，集中在劳务派遣方面。2013新劳动法与旧法对比主要体现在对劳动派遣单位的严格管理上，控制临时工的适用以及劳动者劳动报酬权保障方面。二、修改条文对比1、第五十七条：经营劳务派遣业务门槛大大提高??????????????新：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：?“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；?“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；?“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件。?“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。旧：注册资本不得少于人民币五十万2、第六十三条：临时工享有与正式工同工同酬?新：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。??“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”旧：只规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利3、第六十六条：劳务派遣用工岗位有了更为严格具体界定?新：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。??“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。??“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”旧：劳务派遣用工一般在在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。??4、第九十二条：惩罚措施更为严格新：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。??“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”旧：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任二、对于企业的影响1、利（1）接受劳务派遣的企业安全性增加 (2)规范企业用工方式2、弊（1）劳务派遣用工符合要求严格 （2）劳务派遣用工的企业风险增加?? （2）雇佣临时工劳动成本增加?? （3）限制用工渠道??劳务派遣用工只能是“三性岗位”，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。?三、对策以及应注意的事项1、许可和登记。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；之前未登记的应在一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记。2、门槛。同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。3、派遣劳动者报酬。用工单位应当按照同工同酬原则?对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。4、确定“三性”岗位的范围对于“三性”按照逻辑解释为只要符合其中一性即可，所以三性依靠度较高的企业可以多考虑重点放在辅助性或者替代性的工作岗位，比如调整名字生产工”更名为“制造辅?助员”等具有明显的“辅助性”或“替代性”的岗位名称；5、“劳务派遣”可能的替代方式。如果“劳务派遺”具体实际形式下比较危险，则可以考虑走“人才租赁”的替代5、控制派遣劳动工比例和数量。6、新旧法衔接。2013新法公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满；但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务