教师业务考核实施细则.doc

物探五分校教师业务量化考核实施细则（试行） 保定市物探五分校 为规范我校教师的教学教研工作，强化教学管理的科学性和可操作性，使奖励性绩效工资的发放公平公正，在参考中心学校教师业务考核的基础上，结合本校实际情况，制定我校教师业务量化考核实施细则。 每年考核两次，每学期期末考核。考核分为教务处、教研组、年级组三级，三级总分排序，与奖励性绩效按比例挂钩。 教务处考核（47分） 1、教学计划（2分）：按照教务处规定时间完成学期教学计划和进度表，要求内容详实，有针对性。 2、总结（2分）：按时完成教学总结，总结一学期来的主要工作和业绩，总结工作中的得与失，工作改进措施及努力方向。内容简明真实。 3、授课（4分）：结合听课活动，考核教师教学态度、课堂管理、教学效果。有上课迟到、早退、中途离堂等违反教学纪律的情况，核实后酌情扣分，并通知教师本人。 4、公开课（3分）：积极参加校内外公开课，能认真备课，按照评课要求积极评课。（校外参赛获奖按级别另行奖励） 5、听课、评课（8分）：积极参加听课评课活动，并做好听课评课记录。以听课签到表为准完成教务处规定的听课任务，听课次数不够的折合次数扣分。 6、教师论坛发表文章（5分）：鼓励教师在校园网上发表文章，每学期不得少于2篇。内容有个人教学教研论文、教学设计、教学案例、教学反思以及听课学习培训心得等。 7、各级报刊发表文章（5分）：国家级、省级、市级每发表一篇文章分别记5分、4分、3分，取最高分，不累计。 8、作业批改（5分）：所有考试科目必须有主批作业，作业批改要及时、准确、规范。根据不同科目特点有批改日期、等次、激励性语言等。依据检查小组的检查结果打分。 9、教案（5分）：实行超周备课，每周一年级组长检查手写教案并签字。备课要做到五有：有课题、有三维目标、有重难点、有板书、有反思。具体教学过程可以是电子备课。分年龄段依据检查小组的检查结果打分。 10、教务处活动（4分）：根据实际要求，积极完成教务处的随机性任务。师德征文、教学论文、专业比赛每少一次扣1分，考试科目完成学科竞赛、艺术组教师配合学校完成艺术节活动均纳入此项考核。 11、家长评价（4分）：家长认可教师的教育教学工作。此项根据家长评议表的综合得分给分。有家长投诉现象，核实后酌情扣分，并通知本人。 备注：教师业务量化考核实施细则为试行稿，解释权为学校考核小组。 教研组长考核（33分） 1、爱岗敬业、团结协作（2分）：组内教师要爱岗敬业、团结协作，共同完成组内各项任务。 2、工作态度（5分）：服从学校及组长安排，积极参加各项教学教研活动。 3、公开课（5分）：按照教务处要求，积极参加公开课活动。认真备课，积极主动评课。 4、教案（2分）：根据检查小组的检查结果打分。 5、授课（4分）：教师要按时上下课，不迟到，不早下课，不拖堂，课中不擅自离开教室。上课要有教案。课堂教学要做到有序、有效。此项根据听课活动，结合平时抽查打分。 6、作业辅导（3分）：根据检查小组的检查结果打分。 7、听课（2）：积极参加听课评课活动，并做好听课评课记录。以听课签到表为准完成教务处规定的听课任务，听课次数不够的折合次数扣分。 8、教研活动（10分）：积极参加教研活动，缺勤一次扣2分，二次扣5分，三次本项为0分。 备注：教师业务量化考核实施细则为试行稿，解释权为学校考核小组。 年级组长考核（20分） 1、爱岗敬业（2分）：教师爱岗敬业，积极参加师德论文评选、师德演讲等师德建设活动。根据参加情况打分。 2、劳动纪律（3分）：根据教师坐班情况、迟到、早退现象打分。 3、工作态度、团结协作（5分）：根据教师对本职工作、组内工作及参加组内各项活动的态度打分。 4、授课（4分）：教师要按时上下课，不迟到，不早下课，不拖堂，课中不擅自离开教室。上课要有教案。课堂教学要做到有序、有效。此项根据听课活动，结合平时抽查打分。 5、辅导学生情况（3分）：根据教师辅导学生的数量、态度、方法、效果，特别是转化后进生情况打分。 6、学生及家长评价（3分）：学生和家长认可教师的教育教学工作。此项根据学生及家长评议表的综合得分打分。有家长投诉现象，核实后酌情扣分，并通知本人。 备注：教师业务量化考核实施细则为试行稿，解释权为学校考核小组。