服装公司商品部工作职责精选.doc

服装公司商品部工作职责 2010年07月31日 星期六 15:03商品部工作职责： 1. 制定合理的商品生产、调拨、库存（包括分库建设）与运输计划，确保对销售部门的产品供应； 2. 制定年度、月度、季度及地区性产品开发、供应、调度计划； 3. 制定完善的储运管理制度，确保产品安全存放和运输； 4. 建立健全货品出入库管理制度，严格货品出入库管理，保证帐、物相符。 商品部经理职务说明书 4.1职务名称：商品部经理 4.2直接上级：营销总监 4.3直接下级：成品仓主任、统计员、跟单主任 4.4管理权限：受营销总监委托，具有产品开发的计划权、物流的指挥权及对本部门员工的管理权。 4.5管理责任：全面负责商品部工作，对商品部工作职责履行和工作任务完成情况负主要责任 4.6具体工作职责 ● 负责整个产品开发的管理和监控，并与研发、生产、采购、财务和销售部门沟通，共同编制公司年度营销计划及产品开发计划预算，并进行销售预测； ● 协助销售部经理进行年度、月度、季度及地区性销售（含库存、回款、费用）计划的制定； ● 严格控制库存的合理比例，对库存超标负直接责任，对成品仓管理进行监督、检查，对产品贮运安全负领导责任； ● 制定年度、月度、季度及地区性产品供应、调度计划； ● 负责产品企划，包括价格、渠道企划； ● 配合市场部的信息管理人员建立库存信息系统，完成库存统计工作，与销售、生产部门协商，制定合理的年度、季度、月度生产与库存计划，确保对销售部门的产品供应； ● 协助营销总监，做好贴牌产品的采购和跟单工作； ● 核查并有效控制仓储和运输成本的支出； ● 有关产品信息的收集、整理和分析，按月报送综合分析报告； ● 组织产品改进，以适应不断变化的市场需求； ● 及时向营销总监或总经理汇报产品开发进展及进销存情况，以利于公司整合资源去帮助解决问题和困难； ● 协调产品研发、销售、生产及服装设计人员之间的关系。 ● 选择、招募、培训本部门人员，并制定本部门相应的规章、运作、考核制度。 4.7职务要求(任职资格) ● 本科或大专以上学历，服装、营销或经济相关专业毕业； ● 至少有3年以上服装行业工作经验，其中至少有2年以上从事产品开发、调度或市场研究管理工作经验； ● 具备良好的英文听说读写能力，熟练使用电脑，熟悉POS系统及各种数据分析、统计软件的应用； ● 有一定的组织管理经验，责任感和团队精神强； ● 具备良好的文字表达能力和沟通能力； ● 有大型服装企业同类从业经验者优先考虑。 下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！！！！！！ 　教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。 　　一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 　　二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。 　　三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 　　四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 　　五、社会保险和福利： 　　1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 　　2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。 　　六、聘方的义务： 　　1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 　　2.对受聘方提供必要的工作条件。 　　3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 　　4.按时支付受聘方的报酬。 　　七、受聘方的义务： 　　1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 　　2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。 　　3.按期完成工作任务，保证工作质量。 　　4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。 　　5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。 　　八、合同的变更、解除和终止： 　　1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 　　2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。 　　3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同： 　　a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指