泰康人寿新人基本法16页详解.ppt

基本法介绍　　　　　 2008年11月 内容介绍－框架 职级分布 手续费设置情况 基本法晋升与考核 扬帆晋升 职级 业务系统职级图 高级销售经理 SD 正式业务员 SA 见习业务员 TA 业务主任 AS 业务总监AD 组织系列 销售系列 销售经理 SM 业务经理 UM 高级业务主任 SS 佣金－见习业务代表级利益 首年度佣金 续年度佣金 新人责任津贴 推荐新人权力 月份 当月fyc标准（元） 各代增员人数（人）（增员fyc ≥300元） 责任津贴（元） 第1-3工作月 600≤月fyc＜1000 ----- 300 1000≤月fyc＜1800 500 1800≤月fyc＜3000 800 月fyc≥3000 1500 第4-6工作月 600≤月fyc＜1000 ------ 400 1000≤月fyc＜1800 600 1800≤月fyc＜3000 800 月fyc≥3000 1500 第7-12工作月 月fyc≥1200 1 800 新人财务支持行业最高 1-12月津贴 注１：15日以后入司的见习业务代表，在计算第一个工作月责任津贴的月FYC标准时，入司当月及次月的月FYC可一并计入。 注２：见习业务代表在入司第三个工作月末如达到基本法晋升为SA的条件，则自第四个工作月起，每月维持在SA及以上级别并达到表中相应月份的条件，可继续享受责任津贴，否则暂停享受责任津贴。 如在第四至六个工作月内达到基本法晋升SA的条件，责自达标次月起，每月维持在SA及以上级别，可恢复责任津贴，但之前月份不再补发。 注3：TA如在入司六个月内仍不能达到基本法晋升SA者，则自第七个月起，将不再享受责任津贴。 注4：第7-12个工作月中“各代增员人数”要求的“1人”是指当月至少有一名fyc≥300元的直接或间接增员 见习业务代表的增员权力 见习业务代表可做增员者，并在晋升为正式业务代表之月起享受增员奖金，享受增员奖金的月份为： 12个工作月-晋升正式业务代表所经过工作月； 享受的标准为：增员奖金＝直接增员当月FYC×6％。 佣金－正式业务代表层级利益 首年度佣金（FYC） 续年度佣金（RYC） 优质续保奖金 增员奖金 增才奖金 个人销售奖金 个人年终奖金 增才奖金 月度 被增员者累计FYC 增才奖 3 ≥2400 200 6 ≥6000 300 9 ≥10000 400 12 ≥15000 600 “扬帆计划”快速晋升方案与基本法晋升对照 通则 （1）业务员晋升需持保险代理从业人员资格证书 （2）业务员晋升时，继续率必须达到75％以上 （3）直接增员指入职为TA的人员，聘才人员不计入 （4）重新入司人员不记为新增员 （5）晋升人员需参加公司规定的相应的晋升培训 （一）TA扬帆快速晋升SA 方案对象：见习业务代表TA 方案时间：2008年4月1日-2008年12月30日 晋升标准： 　　　　见习业务代表于最近三个月内 1、个人累计FYC1800元， 2、新契约4件，且方案期间直接增员1人； 注：当月达到条件，可于次月予以提前晋升。 TA基本法晋升SA 时间：入司3个月或连续三个月 晋升标准： 1、累计fyc≥1800元， 2、新契约件数4件 （二）SA、SM、SD扬帆晋升AS 方案对象：正式业务代表SA 方案期间：2008年4月1日-12月30日 晋升标准： 任职满3个月的SA,在最近的三个月内 1、累计FYC2400元， 2、新契约件数9件； 本人与所增人员4人,累计FYC≥7500元且最近3个月内新增直接增员（TA）1人 注：当月达到条件，次月予以晋升 SA、SM、SD基本法晋升AS 时间：任SA满三个月，最近三个月内达到下列条件，次月予以晋升； 晋升标准： 1、个人累计fyc3000元； 2、个人新契约件数9件； 3、增员3人； 4、本人与所增人员累计fyc8000元 Ⅰ 疾病身故保险 Ⅱ 意外伤残及身故保险 Ⅲ 住院医疗保险（不含急、门诊） Ⅳ 意外伤害医疗保险 Ⅴ 公积金 公司为业务人员提供的特别给付项目 特别给付项目 特别给付项目 职级 意外伤残及身故保险 疾病身故保险 住院医疗保险 （不含急、门诊） 意外伤害医疗保险 见习业务代表 20，000元 无 无 无 正式业务代表 50，000元 50，000元 5，000元 3，000元 销售经理 100，000元 100，000元 10，000元 5，000元 业务主任 100，000元 100，000元 10，000元 5，000元 各职级保险金额 　注： 以上保险内容及责任分别对应于公司团体意外伤害保险、团体定期保险（仅限于身故责任）、团体医疗保险（不含急、门诊）及团体意外伤害医疗保险条款。 疾病身故保险及住院医疗保险仅适用于入司年龄在50周岁以下且如