昆明理工大学经济学课件6 要素价格与收入分配.ppt

第六章 要素价格与收入分配 在前面研究了产品市场以后，研究要素市场便成为当然之举。研究要素市场，主要是研究要素价格的决定，而且不难理解，要素的价格问题实际上也就是收入的分配问题。 第一节 要素市场供求的一般原理 一.要素市场的利润最大化原则 1.边际生产收益，以MRP表示,指每变动一单位投 入要素给厂商带来的收益变动值。 2.边际要素成本，以MFC表示,指每变动一单位投 入要素而导致的厂商总成本的变化值。 在要素市场上，为使利润极大化，厂商将按照 MRP=MFC的原则来使用投入要素。 注意: 这里的边际生产收益（MRP）是针对每一单位 生产要素的变动而言，而边际收益（MR）则一般是针对 每一单位产量的变动而言。 可用数学式表示如下: MRP= 第二节 工资的决定 一.劳动的供给 1.在一般的分析中，假定其它因素既定不变，只将劳动 供给看作为劳动价格——工资率的函数。 2.工资的变化会对劳动供给会产生以下两种效应： （1）替代效应：是指工资的提高后意味着休闲的成本即 价格提高，人们会增加劳动时间以替代部分休闲时间，即原 先的休闲时间会减少。 （2）收入效应：工资提高使人们的收入增加，所以人们 会增加对休闲或“闲暇”这种特殊商品的消费，也就是享受 更多的非劳动时间，从而表现为劳动供给的减少。 3.劳动供给曲线也叫作向后弯曲的劳动供给曲线。 案例 珠三角一些企业的年薪误区 改革开放后，广东珠三角地区的集体企业和民 营企业发展较快。到上个世纪90年代后期，一些企 业为了留住和吸引人才，刺激工作积极性，对经营 管理人员和专业技术人员实行很高的年薪制，有的 高达几百万。但也就在这一时期，高薪领受者的工 作积极性不仅未见提高，甚至开始大量跳槽，有的 则利用领取的高薪独立开厂。这进一步说明了，如 果不注重企业文化建设和企业凝聚力的培育，单纯 地提高工资或货币收入并不一定能刺激人们的工作 积极性，甚至可能会适得其反。 二.均衡工资与工资差异 1.完全竞争条件下，劳动供给曲线与劳动需求 曲线的交点决定均衡工资和均衡就业量。 2.但现实社会中，均衡工资和均衡就业量主要 取决于以下一系列因素： （1）劳动质量的差异 （2）非货币利益的差异 （3）市场的不完全性 第三节 利息和利润的决定 一.利息的决定 图11-11 均衡利率的决定 二.利润的决定 利润作为企业总收益扣减总成本后的余额归 企业所有者或投资者所有，从而一般地在企业 所有者或股东之间分配。利润分为正常利润和 经济利润。 经济利润，它主要来源于创新、风险、垄 断。 第四节 地租与寻租 一.土地与地租 1.地租也称为土地租金，是使用土地的 价格，它构成土地所有者的收入。 2.土地具有如下特点： （1）土地的供给总量是固定的，其供给 弹性等于零，无论地租怎样变化，它的供给 量保持不变。 （2）土地的地理位置是固定的，不能移 动的。 三.准地租与经济租金 1.固定资产在生产中形成的收入或者说投 放在固定资产上的资本的收入称为准地租。 2.要素所有者得到的报酬中超过该要素 的机会成本的部分，称为经济租金. 四、寻租 寻租指的就是个人或利益集团利用各种合 法或非法的手段，如游说、疏通、哄骗、贿 赂等，以得到占有这种由于行政管制或垄断 而产生的经济租金的特权。 寻租活动的三个层面 * △TR △L 或= dTR dL MR= △TR △Q 或= dTR dQ (L代表要素量, TR代表厂商总收益) (Q代表产量) L W S D E r0 K0 二.级差地租 同一用途的不同级别的土地交付的地租 与该用途最劣等土地交付的地租的差额就 是级差地租。 举例来说，某城