正确预防和应对劳资纠纷(张春仙主讲)2017-10-12.pptx

北京履厚律师事务所;北京履厚律师事务所 400 6186 110;恶性循环;我国历年劳动争议案件数量情况统计;劳动争议案件井喷的原因分析; 经统计，2013年审结的754宗劳动争议案件中，劳 动者完全败诉的只有37宗，仅占审结案件总数的4.9%。 ;; 用工管理与新形势不相应;;; 案例1：确认双方存在劳动关系的时间争议 王成于2016年8月26日在北京市朝阳区劳动争议总裁委员会 提起仲裁申请，要求确认他与泰发不锈钢公司自2013年12月2日起存在劳动关系，并提供了一份其与法人的录音以及一2016年5月20日法人向王成的父亲王代兵银行卡中支付工资12000元。 泰发不锈钢公司辩称：双方不存在任何劳动关系。泰发不锈钢公司主张法人揭光明只是泰发不锈钢公司名义上的法定代表人，不清楚法人揭光明以何种身份招用王成；主张银行明细不能证明王成与泰发不锈钢公司是何种关系；认可法人揭光明与王成姐夫的录音的真实性。 泰发不锈钢公司于2003年4月17日成立。 请问：会有什么裁决结果？;;问题：员工入职时，单位没有及时让员工填写《入职登记表》怎么办？;;;;;; 劳动者不签订劳动合同已经超过入职时间一个月怎么办？ 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动纳西，并依照劳动合同法第四十七的规定支付经济 补偿金。”; 案例3：未办理社保手续经济补偿争议 辛相慧于2016年9月8日提起仲裁申请，以雪寒服装服饰有限公司未办理社保手续为由申请解除与雪寒服装服饰有限公司的劳动关系并要求支付经济补偿金。提供了一份银行支付工资明细及未依法缴纳社会保险为由要求解除劳动关系的通知书及EMS送达回执佐证。 雪寒公司辩称：辛相慧在2015年9月1日入职时就自愿放弃购买保险，视为对自己权利的自由处分，辛相慧不能以此为由解除劳动合同并要求支付经???补偿金。雪寒公司提供了有辛相慧签名的在2015年9月1日入职时的放弃社保声明书佐证。 请问：仲裁会有什么结果？ ;辛相慧于雪寒服装服饰有限公司的证据及裁决书; 案例4：工伤待遇争议 周静提起仲裁申请，因上下班途中发生非因本人主要责任交通事故，住院治疗6个月，因交通事故受伤被认定为工伤（停工留薪期12个月）并被评为六级伤残，在职时月工资3500元。要求支付伤残津贴，并要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 北京易才人力资源顾问有限公司和平安银行股份有限公司辩称是周静个人原因导致没有缴纳社会保险，不是工伤，伤残津贴不能由单位支付。 请问：会有什么结果？ ;; 案例5：加班工资争议 郭洪涛2017年7月12日提起仲裁，自述2014年9月20日至2015年5月19日期间每周工作6天，每天工作10小时。要求北京华普联合商业投资有限公司支付此期间的加班费。提交了一份由单位盖章的刷脸考勤记录，提供了工资单，显示基本工资是：6241元。 华普公司辩称：郭洪涛不存在加班，不认可考勤表和工资单。 请问：会有什么裁决结果？ ; 法律依据及裁决理由 根据法律规定单位对工资台账保存要求是2年，对于郭洪涛2016年7月12日提起仲裁，倒退2年，2017年7月12日-2015年7月13日的加班事实及加班工资支付情况，举证责任在于单位，倒退超过连年即2015年7月13日以前的举证责任在于郭洪涛。由于郭洪涛对此进行了有效举证，虽然单位对此否认，那么该期间的加班工资仲裁就要予以支持。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）【法释（2010）12号】第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”那么这个解释对单位来说是有利的，但是事实通常是因单位管理不严格、不规范，工资结构不合理等问题导致败诉。加班费主要是考勤记录、工资结果、加班费计算方式要搞清楚，弄明白。 ; 几 点 注 意 1.在合同中明确员工正常工作时间工资金额； 2.考勤表让员工签名确认； 3.员工工资单中有加班工资这一