香港公务员跳级提升都不可能涌现80后高官.doc

香港公务员跳级提升都不可能涌现80后高官 梁筹庭，香港公务员工会联合会主席，香港劳工参谋委员会委员。1970年进入政府，任职九铁工人，1981年调往教导司署，1988年升任文书助理，并调到机电工程署至今，现职署理文书主任，去年7月年满60岁，开展退休前休假，今年2月将分开政府。 他在1979年成立文书职系公务员总会，始终出任总会主席至今。1984年成立公务员工会联合会，担任副主席，1994年升任主席。 香港公务员，不要说80后局长，就是越级提拔，跳级提升简直都没有可能涌现。 一个年青人有冲劲肯拼搏，为了退休后的保障，往往就会选择到企业工作，比起政府，企业升职加薪的时机更高。 只要服务不到位，市民随时会指着你鼻子骂，我是你老板，我是纳税人，有权让你做任何事。 一个秘书就要为数名部门主管服务，桌上放着三四台电话，根本忙得不亦乐乎，想偷懒也没时间。 “碰到生疏人问我做哪行，我一般只说文书，文员。”梁筹庭，香港公务员工会联合会主席，香港劳工参谋委员会委员。1970年进入政府工作的梁筹庭，做了40多年公务员，在工会就服务了30多年。但对于公务员的身份，他一般很少对外提及。 “如今香港社会对政府服务的要求越来越高。只要服务不到位，市民随时会指着你鼻子骂，我是你老板，我是纳税人，有权让你做任何事。”梁筹庭有点无奈地笑说，走在街上都不敢随便亮出生份，否则自讨没趣。 梁筹庭戏称。“在中高层公务员中有个笑话，有上班时间，没有下班时间。” 在香港今日，公务员铁饭碗的概念已经日渐褪色，更多只是一份收入稳固，循序渐进的工作，仅此而已。 不同于内地，香港政府官员分为两部分，公务员系统和政治委任官员。司长、局长、副局长和政治助理，均由港府直接遴选聘请。而公务员系统提升的最高职位是“常任秘书长”，职责是率领属下公务员履行问责局长决策。 近日南都记者专访梁筹庭，谈一谈香港公务员的招聘、提升、薪酬、身份与压力。政治委任官员则不再探讨之列。 招聘：基层职位最抢手 亲属须逃避 南都：公务员测验在很多地方报名都爆满，在香港能否一样？ 梁筹庭：目前而言，基层公务员职位最抢手，首先这些职位学历要求不高，而后薪酬比市场上等同职位要高出20%左右。以文员秘书工作为主的文书助理为例，最近一次招聘职位400个，但申请者逾3万人，竞争强烈。因为基层公务员的薪酬，相比市场上等同职位的私企待遇广泛要高，而且工作更稳固。 但在高等公务员职系，如政务主任，行政主任等，招聘条件高，能顺利考取这些公务员职系的人士本身已经是精英。但一般在政府五六年后，很多人会选择跳槽到私人企业，或许被私企挖角。因为在待遇相差不大的状况下，企业有得搏，政府没得搏。 南都：最近国家公务员局示意，中心国家机关近三年新录用公务员中，九成来自普通家庭。在香港，公务员世家多不多？ 梁筹庭：香港公务员的招聘制度下，无论你有多大的后盾，或许有多少亲朋挚友是公务员，都必需通过正常的招聘程序，申请职位加入测验才干取得录用。 为何说香港公务员招聘程序对比公允，因为全部过程都维持公开透明。以招聘一名办公室文职公务员为例，即文书助理。报考者遵照政府的招聘广告，复核学历年岁等根底条件报名后，第一轮是测验打字，电脑技术应用等应用能力；通过测验后，政府会从不同部门抽调高等公务员，一般三人，组成一个遴选委员会，面试应考者。 遵照规则，遴选委员会成员只要工作两周，两周后则会由另一组委员替代。同时，一旦应试者与遴选委员是亲属关系，或许是上下级的连带关系，遴选委员假如事先知道该名应试者会加入面试，必需即时申报；假如在面试时才发现，遴选委员就要自行分开面试现场，布置另外一次面试。 当然，在香港公务员系统内，不到1%的公务员有公务员家庭的背景。这种状况一般在纪律部队较多，如常说的警察世家，家族几代人都是做警察，前特区行政长官曾荫权就是警察世家。 提升：1%有背景10年或可升职 南都：香港公务员的提升机制是怎么的？跳级提升的时机大不大？ 梁筹庭：香港公务员的提升机制，根底上遵照年资排队，跳级提升的时机微乎其微。这样对一些喜爱挑战，有进取心的年青人来说，公务员职位难以留住他们。 譬如在企业，只要肯拼搏，取得老板赏识，两三年就有升职加薪的可能。但留在政府工作，即便你很有潜质，很有气魄，下属很赏识你的能力，但一样须要论资排辈，可能须要默默工作十年八年才有提升时机。 所以香港公务员，不要说80后局长，就是越级提拔，跳级提升简直都没有可能涌现。以文书主任职系为例，从刚入职的助理文书主任，提升到中级公务员的文书主任，月薪在2万港元左右，一般须要工作10年以上才有时机进入遴选机制。 这个提升是面对全部公务员系统，目前全港现职的助理文书主任约8500人，而契合提升条件的估计就有5000人，但每年只要250个文书主任的提升资历，可想而知提升竞争如何强烈。所以无论你如何优良，