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8 集团公司 人力资源部 2015年总结 2016年度工作计划详解
8 集团公司 人力资源部 2015年总结 2016年度工作计划
****集团公司人力资源2015年总结
及2016年工作计划
2015年12月2日
目录
一、重点工作 ...................................................................................................................................... 4
（一）2014年公司现行的人员结构 .................................................................................................. 4
1、用工性质比例 ................................................................................................................. 4
2、用工学历层级比例 ......................................................................................................... 5
3、用工年龄比例 ................................................................................................................. 6
（二）从企业长远发展战略高度，推进人才队伍建设 ................................................................... 7
1、满足公司各岗位用工需求，大力开展招聘工作 ......................................................... 7
2、校园招聘与人才引荐工作 ............................................................................................. 8
（三）全面提高员工素质，增强员工归属感和主人翁意识，开展各类培训工作 ....................... 9
1、全年培训工作完成情况 ................................................................................................. 9
2、组织新员工参加公司级培训和集团培训 ................................................................... 10
3、培训工作内部稽查 ....................................................................................................... 11
4、关于培训指导意见提报及培训方案拟定工作 ........................................................... 11
（四）实施公平、公正的员工考核机制，完善绩效管理，提高员工工作积极性 ..................... 12
1、研讨、制定2015年合同考核项目及2012年合同兑现 ........................................... 12
2、岗位定级和技术员职称评聘工作的开展 ................................................................... 13
3、全年合同跟踪考核及合理化建议流程完善 ............................................................... 13
4、绩效考核工作调整及管理性奖罚工作改革 ............................................................... 14
（五）切合实际，员工关系管理相关工作 ...............
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