矿山机电专业人才培养方案2012级.doc

xxxx业学院 高职专业人才培养方案 （二〇一二级） 专业类别 工科 专业名称 矿山机电 专业代码 540307 学 制 三年 专业负责人 xxx 系 主 任 xxx 教 务 处 （审核） 目录 一、专业名称 1 二、招生对象与学制 1 （一）招生对象 1 （二）学制 1 三、专业的人才状况 1 四、毕业生职业面向与岗位分析 2 （一）岗位分析 2 （二）职业面向 2 五、培养目标及能力要求 1 （一）培养目标 1 （二）职业能力要求 1 六、课程设置及课程主要内容 4 （一）课程设置模块（见表2） 4 （二）课程主要内容 5 七、主要实训环节 8 （一）入学教育军训（2周） 8 （二）专业认识实习（1周） 9 （三）资格认证 10 （四）毕业实习或毕业设计 10 （五）顶岗实习· 10 八、附表3 教学进程计划表 11 九、附表4 矿山机电专业教学计划系列表 12 十、毕业及取证说明 15 矿山机电专业人才培养方案 一、专业名称 矿山机电 540307 二、招生对象与学制 （一）招生对象：高中毕业生、中职毕业生及具有同等学历者。 （二）学制：全日制三年 三、专业的人才状况 2010年4月10号 至4月18号由学院组织，学院招生就业处老师，对河南省永城、平顶山、鹤壁、义马等煤炭企业进行了调查。 通过调查及时了解我省煤炭行业矿山机电专业技术人才的现状况，掌握企业对本专业人才需求状况，和主要就业岗位，为矿山机电专业进行可行性分析。据调查：我国正处在一个重要的历史关头， 目前，永城市煤炭行业的职工总数为几十万人，其中具有大专以上学历的专业技术人员只有几余万人，仅占到职工总数的7%左右。在这几万人中，能够从事煤矿井下生产、技术和管理工作的人数还占不到一半。一个井下生产区队平均不到2名具有专科以上学历的工程技术人员，中小型矿井绝大多数井下生产区队大专毕业生为0。由于种种原因，近几年机电类煤炭专业技术人才外流现象严重，一大批优秀的煤矿机电专业技术人才，流向沿海地区和私营企业改行从事其他工作，使得本来就比较紧张的煤矿机电工程技术人员形势更为紧张。近几年来，从事煤炭机电专业的大中专毕业生越来越少，机电煤炭专业人才面临着新的危机。全省煤炭企业人才结构不合理，总量明显不足，煤炭机电专业人才的现状与当前产业结构调整和科技进步是极其不适应的。机电岗位职工总数的比例不到10%，占企业职工总数的比例不足1.5%，而具有大专以上学历且能够熟练掌握机电复合知识和技能的人员更是非常紧缺。人才的严重匮乏，直接制约了企业的发展，其主要原因是煤炭生产条件的特殊性致使人才流失和招聘困难，因此迫切需要为生产一线机电技术岗位（群）补充技术应用型人才。 经过近几年的努力，全国煤矿安全生产状况总体上呈现出相对稳定，趋于好转的发展态势，但是煤矿事故总量仍居高位，重、特大事故多发状况还没有得到根本解决。工矿商贸企业中三分之一以上的事故，近一半的重大事故和四分之三的特大事故发生在煤矿。给国家和人民生命财产造成了重大损失，在国内外造成了严重影响。因此，瓦斯煤尘事故是对煤矿安全生产威胁最大、最为突出的问题，必须下大力气，确保煤矿安全生产得到根本好转。建设好煤矿安全实训基地，培养更多、更好地技能型人才，对于提高煤矿从业人员的整体素质，减少或杜绝煤矿事故的发生将起到极大地推动作用。 2、煤炭行业专业人才需求 煤炭是我国主要能源，煤炭在能源消费结构中的比例占70％的状况，在相当长的时间内还无法改变。但煤炭行业工程技术人员相当紧缺，我系组织专业教师对55个煤炭企业的调查显示，具有初级以上职称的专业技术人员和管理人员共有16.76万人，占在岗职工总数（210万人）的10％，被调查企业共调入大专以上学历员工3800人，而同期调出（含辞职和不辞职的）2500人，占调入人数的65％，据统计，煤炭方面的毕业生尤其是煤炭主体专业如采矿、地质、煤矿机电、安全类等毕业生，供需比例为1：3，目前，煤炭企业人才总量不足，结构不合理，人才难以补充，开始出现新的断层，人才断层和断档问题已经成为当前制约煤炭工业发展的障碍。尤其是煤炭生产一线高技能人才更为匮乏，大部分企业生产一线的技术人员数量严重不足，特别是随着新设备新技术的引进与应用，更需要大批懂理论会操作的复合型高技能机电技术人才。从煤炭工业的发展看，机电技术人才的需求市场前景非常广阔。河南省有大型煤矿13家， 2008年～2010年每年约需矿山机电技术人才800～1000人。可以看出，人才需求量大且稳定。 3、永城市经济发