2017年干部换届工作实施意见171122-青岛实验高中.doc

青岛实验高中（青岛十五中） 2017年中层干部换届工作实施意见 根据青教发[2014]21号文件精神,结合我校实际情况，制定换届工作实施意见如下： 一、工作原则 （一）党管干部原则； （二）懂教育、会管理原则； （三）五湖四海、任人唯贤原则； （四）德才兼备、以德为先原则； （五）注重实绩、群众公认原则； （六）民主、公开、竞争、择优原则； （七）坚持民主集中制、依法办事原则。 二、组织保证 本次换届工作在学校党总支领导下进行。学校党总支要高度重视，切实加强组织领导。认真组织广大教职工学习相关文件精神，动员中层干部和广大教职工积极参与换届工作。党总支要自始至终贯彻好文件精神，从思想上、组织上、程序上、纪律上等严格把关，确保换届工作顺利进行。 三、换届范围 学校所有中层干部岗位。 四、学校内部机构设置和中层干部职数 学校内部机构设置五个部门：行政办公中心、教学发展中心、学生发展中心、后勤服务中心、团委。 中层干部职数：正职5职，副职4职。 具体岗位：行政办公中心正职1人，教学发展中心正职1人、副职3人，学生发展中心正职1人，副职1人，后勤服务中心正职1人，团委正职1人。 五、任职条件 （一）任职条件要符合青教发[2014]21号文件规定。 （二）中层干部人选，要坚持正确办学方向，热爱教育事业，按教育规律办学，不断提高教育质量。具备岗位要求相适应的专业知识和工作能力。身体健康。一般应具有大学本科及以上学历，35周岁以下人员一般应具有全日制大学本科及以上学历。 （三）初次任用的中层干部应参加工作2年以上，年龄一般不超过40周岁(团委一般不超过30周岁)。由中层副职晋升为中层正职的，一般应任中层副职2年以上，年龄一般不超过50周岁。聘为一级及以上专业技术职务的教师可直接竞争中学中层正职。 （四）有下列情况之一者，不得被聘任为学校中层干部： 1.受党纪、政纪处分，尚未解除或在规定时效内的； 2.近两年年度考核有基本合格或不合格等次的。 六、换届的方法和程序。 学校中层干部全部实行竞争上岗。具体程序步骤如下： 1.制定中层换届工作实施意见。主要包括职位、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。 2.动员报名。召开竞争上岗动员会，公开竞争职位、竞争资格条件和竞争上岗程序、办法，进行思想发动，组织好报名工作。 3.校长提名。学校办公室对报名人员根据上级文件要求进行资格审查，校长根据工作需要，从符合条件的报名人员中提出任用人选。一般情况下，提名的任用人选与职位数不低于2:1的比例，特殊情况下可等额提出任用人选。 4.民主测评。对任用人选，按不少于学校全体教职员工80%组织开展民主测评，等额人选优秀率高于80%的，方可列为答辩对象。 5.竞岗答辩。根据民主测评情况，学校党组织对报名人员组织开展竞岗答辩，具体程序按有关规定进行，答辩分数较低的，一般不列为考察对象。 6.组织考察。学校党组织对考察对象的德、能、勤、绩、廉、学等方面的表现情况进行全面考察。 7.集体讨论确定拟任人选。学校党组织成员集体听取考察情况，校长综合分析竞争成绩和组织考察情况，择优提出任用意见，党组织集体研究确定拟任人选。研究确定拟任人选意见分歧较大的，应暂缓确定。对影响决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。对确定的拟任人选，应在校内公示，公示时间为5个工作日。 8.审查备案，办理任职手续。上级教育行政部门党组织对学校聘任程序、拟任人选任职资格条件等进行审查同意后，由学校公布任职。 七、实行中层干部校内轮岗和校际间交流制度 学校要有计划的对年轻中层干部定期进行内部轮岗，在同一岗位任职满6年的，年龄不满45周岁原则上应进行轮岗交流，学校内部轮岗由学校研究组织实施，并按规定办理备案手续。应根据加强中层干部队伍建设实际需要，加大中层干部校际间的交流，校际间平级交流的，主要由学校党组织之间进行协商，由上级教育行政部门办理调动手续，双方学校按规定办理任免备案手续。 八、学校中层干部实行任（聘）期制 学校中层干部任（聘）期一般为3年，任（聘）期满，由学校根据工作需要和对干部考核结果按程序决定其任用。 中层干部解聘，由校长提出解聘初步意见，单位党组织研究同意后，报教育行政部门备案。学校中层干部解聘后，原则上由所在单位安排适当工作。 附件1：青岛实验高中（青岛十五中）2017年中层干部竞争上岗工作时间安排表 附件2：青岛实验高中（青岛十五中）2017年中层干部竞聘报名表 ??????????????? 中共青岛实验高中（青岛十五中）党总支 2017年11月9日 附件1： 青岛实验高中（青岛十五中）干部竞争上岗 工作时间安排表 时间 工作内容 11月22日 周三 上报《中层机构和干部职数审核表》 11月23日 周四 召开全体教工大会，传达学校中层干部换届工作实