2010年基本法路演报告--正式层级版(6月7日下发优化压缩版).pptVIP

* 浙江分公司 2010年6月 ——2010年浙分正式业务员/育龙准主任大型基本法路演报告 主要内容： 上篇：三大盈利点 下篇：白金机会窗 2010年这个春天……房子成了很多人心中遥不可及的梦 2010年这个春天……房价成了很多人心中永远的痛 —— 09年一季度，杭州商品房均价12252元 —— 10年1月，杭州普通商品房均价13520元 ——2月，普通商品房均价比一月上涨5.3% ——3月，普通商品房均价比二月上涨16.3% —— 4月，楼市新政出台，房价依旧坚挺…… 楼市的风云变幻告诉我们： 看看现实中的案例： 15264 166980 09年总收入 0 12939 直辖组管理收入 0 10750 增员收入 9417 52800 个人业务收入 正式业务员 业务主任 职级 34个月 34个月 司龄 颜XX 应XX 姓名 谁可以买得起房子？谁可以付得起按揭？ 三大关键利益就是指引我们快速发展的三大盈利点： 1、个人开拓 2、直接增员 3、晋升壮大 一、个人开拓——第一大盈利点 初佣：17375元 初佣：59375元 普通业务员 每月FYC为1500 训练津贴：7500元 新人卓越奖：625元 一年收益： 26700元 月均：2125元 训练津贴：9000元 钻石奖金：3000元 季度奖：6000元 新人卓越奖：625元 一年收益： 78900元 月均：6575元 钻石业务员 每月FYC为2500 双钻业务员 每月FYC为5000 初佣：29375元 训练津贴：9000元 钻石奖金：3000元 季度奖：1200元 新人卓越奖：625元 养老津贴：900元 一年收益： 43200元 月均：3600元 如果你是…… 31岁 34200元 32岁 54996元 33-35岁 211822元 36-40岁 422481元 41-45岁 496037元 46-50岁 551593元 到50岁累积收入 1771130元 若坚持做钻石20年，那么…… 一、个人开拓——第一大盈利点 二、直接增员——第二大盈利点 增员奖 增才奖 入司一年内新人累计FYC × 8% 1000 8000（含）元以上 800 5000 ～ 8000元 0～6个月累计FYC（留存满六个月） 500 4000（含）元以上 400 2500 ～ 4000元 0～3个月累计FYC（留存满三个月） 增才奖金(元) 一定时间内新人累计FYC标准 增才奖条件 直接增员利益 ＝ 增员奖 ＋ 增才奖 二、直接增员——第二大盈利点 注：第二阶段增才奖的获取条件是0～6个月累计新人FYC分别达到5000(含)～8000元或8000(含)元以上。 大量的直接增员是真正盈利的起点，也是选才育才的基础！ 1337 5 周新忠 1622 5 韩丽英 2259 7 张立宁 1－4月月均增员利益 1－4月累计增员 姓名 二、直接增员——第二大盈利点 直辖组管理利益＝直接管理津贴＋综合开 拓主任津贴＋组年终奖＋福利待遇的提升 三、晋升壮大——第三大盈利点 小组月初佣区间 主任管理津贴 提奖比例 管理 津贴 50000（含）以上 19% 11144 30000（含）-50000 16% 5520 注：以A版基本法及90%组继续率，人均FYC1500为测算依据 7000（含）-15000 10% 1207 4200（含）-7000 6% 414 “9+1” 组初佣共15000元 “19+1” 组初佣共30000元 “3+1” 组初佣共6000元 “6+1” 组初佣共10500元 2242 13% 15000（含）-30000 “33+1” 组初佣共51000元 同样是做业务，不同的职级带来完全不同的收入结构！ 三、晋升壮大——第三大盈利点 同样体能若是04，收入直升至1.3倍 三、晋升壮大——第三大盈利点 强大的直辖团队是盈利的核心，也是奠定实力、权力、未来影响力的基础！ 综合开拓主任津贴为主任开辟了多元化渠道的管理收益！ 个销产×5% 个销养短期 个销养长期 个销健康险 ×12% 三、晋升壮大——第三大盈利点 寿险 综合开拓 还有： 基本养老补贴 主管养老公积金 主管免费享有每月300元津贴 公司按照主任月度管理津贴的3－10%计提公提公积金 职级越高，身价越高，保障越全： 三、晋升壮大——第三大盈利点 职级越高，收入项目越多 … 试用业务员 训练津贴 初年度佣金 转正津贴 个人季度奖 竞赛奖金 增员奖金 增才奖金 新人卓越奖金 续年度佣金 继续率奖金 初年度佣金 个人季度奖 竞赛奖金 初年度佣金 个人季度奖 竞赛奖金 增员奖金