上海师范大学处级后备干部选拔管理工作实施办法-上海师范大学文明创建.PDF

上海师范大学处级后备干部选拔管理工作实施办法 第一章 总则 第一条 为进一步加强我校处级后备干部 （以下简称后备干部） 队伍建设，培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理，能够担当 学校事业发展重任、有发展潜力的后备干部队伍，根据中共中央《党 政领导干部选拔任用工作条例》和中组部《党政领导班子后备干部工 作规定》、《关于加强党政领导班子后备干部培养和管理工作的意见》 有关精神，结合学校实际，制定本办法。 第二条 后备干部工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条 例》规定的有关原则，还应当做到： （一）把握德才标准，坚持以德为先； （二）注重发展潜力，重视培养提高； （三）坚持备用结合，实行动态管理； （四）服从工作大局，统一调配使用。 第三条 本办法适用于选拔管理学校处级后备干部。 第四条 后备干部的选拔、培养、管理和使用等工作，按照干部 管理权限，在校党委的领导下由党委组织部负责组织实施；各二级单 位党组织按照有关规定，做好本单位后备干部的推荐、培养、管理等 工作。 第二章 条件和资格 第五条 后备干部应当具备 《党政领导干部选拔任用工作条例》 规定的基本条件，同时还应当具备以下资格： （一）正处级后备干部，一般应当在副处级岗位上，或是具有高 级专业技术职务； 1 （二）副处级后备干部，一般应当在正科级岗位（含相当于正科 级岗位）上，或是具有中级专业技术职务； （三）一般应当具有全日制大学本科以上学历； （四）具有较高学术造诣，在人才培养、科学研究和社会服务等 方面取得了突出成就的，或特别优秀、发展潜力大的可适当放宽资格； （五）身体健康。 第三章 数量和结构 第六条 后备干部的数量一般按照处级干部数1:1 的比例确定。 第七条 后备干部队伍应当形成合理结构： （一）正处级后备干部的年龄一般不超过50 周岁，40 周岁以下 的要有一定数量；副处级后备干部的年龄一般不超过40 周岁，30 周 岁以下的要有一定数量； （二）注重选拔政治素质过硬，熟悉教学科研和学科建设，有良 好专业背景的专任教师； （三）后备干部队伍专业结构应当与学校建设目标与发展任务的 要求相匹配； （四）女干部、少数民族干部、非中共党员干部应当占一定比例。 第四章 选拔 第八条 选拔后备干部应当广泛发扬民主，广开推荐渠道，扩大 选人视野，优化队伍结构，不仅要注重从党政管理干部中选拔，也要 注重从专业技术人才中选拔。 第九条 后备干部的选拔工作一般应当经过下列程序： （一）民主推荐：各二级单位党组织根据民主推荐情况和班子结 构要求，集体研究提出推荐人选名单，报党委组织部确定考察对象； 2 （二）组织考察：党委组织部会同各二级单位党组织对考察对象 进行组织考察，并征求纪检部门意见； （三）讨论决定：校党委常委会讨论确定后备干部人选。 后备干部名单以适当方式向其所在党组织反馈。 第十条 选拔后备干部要按照规定的条件和资格严格把关，特别 是把好政治关。要全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现，注 重考察工作实绩、发展潜力，注意了解其熟悉领域和主要专长。 第十一条 后备干部选拔工作一般在学校处级和科级干部集中 聘任完成后进行。在公开选拔领导干部和在竞争上岗中发现的优秀年 轻干部，暂时不能提拔使用的，可按规定程序列入后备干部名单。 第五章 培养 第十二条 后备干部选定后，要确定培养方向，制定分类培养计 划，落实具体培养措施。 第十三条 培养后备干部要立足当前，着眼长远，坚持理论武装、 业务培训和实践锻炼相结合，把提高思想政治素质摆在首位、把加强 能力建设作为关键环节、把改进作风作为重要内容，全面提高后备干 部的综合素质和能力。 第