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4S店发展思路

1、加大融资,减少自有资金占压风险。 2、一线部门增设阶梯式奖励。 3、二网经销商进行重点激励,尤其对其销售人员进行。 1、成立装饰部,增大精品的销售力度,目标10万。 2、售后与二级网点合作。 3、政府采购、团购。 1、缩减自身运营成本。 2、设定保本值。 3、稳定团队求发展。 1、凡事都管,凡事都不管。 2、精确部门之间权、责、利。 3、团队学习、培训持之以恒。 1、主管的作用。 2、与员工没有形成真空地带。 3、模范。 1、草莽英雄。 2、员工关爱细节。 3、客户关爱细节。 1、李泉名言。 2、各种会议质量。 3、基础工作质量。 1、内部竞聘。 2、员工成长规划。 一、 2011年经济大环境,全国 下滑迹象明显,下半年经济波及 范围较大,形式不容乐观。 二、对现有经营状况进行“蓝海” 转型。 三、所有4S店90%处在生存边缘, 我们是发展还是生存。 四、管理的相对滞后,造成现在 的发展瓶颈。 五、每个人的执行力与自觉性。 六、企业文化的缺失。 七、在思想凝聚力上出了重大问 题,员工的思想建设如何? 八、学习型组织的建设,回归到 管理的本性。 九、员工的自我超越。

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