从聘用考试、内定录用、到进入公司.PDF

笔试 熟悉日语试题 对于留学生来说，“笔试”算是选拔过程中的一道难关。 留学生与日本学生参加同样的考试，因此，需要作好充分的准备。 试 笔 从聘用考试、 笔试一般使用日语出题，需要具备相应的日语阅读理解能力。 可参考《就业四季报》（有网页版）、《会社四季报》等。 调查好自己希望应聘的企业都有哪些必须参加的考试，尽早做好准备。 笔记考试的种类及其对策 内定录用、 职业适应性测试：包括“SPI3”、“CAB”、“GAB”等，问题类似于调查问卷，凭直觉回答。 试 面 通过该测试，可了解应试者的职业适应性、心理承受能力等。 一般常识测试：出题内容涉及社会、日语、英语、文化、数学、理科、时事等各个领域。 作文、论述：围绕指定的主题阐述自己的想法。 到进入公司 网上测试：是在网上实施的测试，如“テストセンター”(测试中心)、“玉手箱シリー ズ”(玉手箱系列)等。 其他：如“ENG”、“GFT”、“クレペリン”（Kraepelin）、“IMAGES”、“SCOA”等等。司 公 进 到 用 录 定 内 从 笔试 ■日本企业使用最多的“SPI3” 熟悉日语试题 45 能力适应度测试 性格适应度检测 面试 语言能力检测 非语言能力检测 性格特征 行动方面 积极性方面 情绪方面 社会关系方面