福利与服务概要.ppt

感谢您的关注 国家规定法定节假日上班付加班费；入职一年以上方可申请婚假，晚婚和非晚婚的假期长度不同，晚育和非晚育的假期长度也不同，主要根据各地相关政策执行，产假还包括流产假产前假和哺乳假，入职一年以上的男员工可申请陪产假； * 为了让其雇员保持健康的身体，谷歌从不吝惜在这方面进行投资。去年夏天，谷歌新开了一个大型的户外体育场，其中包括了一个足球场，一个篮球场，两个网球场，两个滚球场，两个门球场，一个高尔夫球场和一个曲棍球场。 * 如果雇员们不想在室外玩滚球的话，还可以回到谷歌总部的室内玩保龄球，一共4个保龄球道，可以让大家进行比赛。而在谷歌的舞蹈室里，雇员可以选择31种不同的舞蹈课程，从非洲的民族舞到实用的宴会舞。而上课的除了外聘的专业舞蹈老师，还有谷歌自己的志愿者们。? * 谷歌为雇员们提供的大量，精美，免费的食物像神话一样被各大公司广为传诵，随着公司的扩张，这个福利没有任何的削减。从2007年谷歌荣登最佳雇主榜单之首至今，谷歌的员工已经增加了三倍多，而谷歌也在不断努力提高食品供应能力以满足员工的需求。在谷歌总部，在这4年间，自助餐厅的规模就从11个增加到了25个。选择也更加多样，从亚洲主题餐厅到美国流行的Cafe 150，而所有的食材都取自距离谷歌总部150英里以内的农场以保持新鲜。 * 长时间久坐对身体不利。根据美国抗癌协会调查，每天坐在座位上超过六个小时的女性有37%的可能性比每天坐在座位上三个小时的女性更早死亡（男性统计数字为18%）。所以有不少谷歌雇员愿意站着上班。谷歌员工只需使用公司的专门软件下单，从众多的办公桌类型中任意选择一款，然后就能收到一台与其身高相配的办公桌。据非官方数字统计，目前谷歌已有数百人在使用立式办公桌。? * 谷歌社区内之前只有半个月一次的海鲜市场，为了使其员工有充足的海鲜食用，谷歌专门于2011年五月实行海鲜补助的项目，每个雇员每周都会发到价值25美元的两磅重的鲜鱼排，除此之外，谷歌员工在总部还可以低价购买更多的海鲜。 * 谷歌还有令员工赞叹不已的是，赠予其员工安装了自己公司设计操作系统的智能手机。去年12月，谷歌就免费发给员工三星的必威体育精装版款智能手机作为圣诞节礼物。而这些手机们在市面上价值299美元。 * 谷歌为新晋父母们提供了宽裕的带薪假期，初为人母的女员工可享受18周的假期，初为人父者假期为12周，远远超过了一些州规定的标准假期。? 谷歌每月都举行新生儿送礼会，除了讲授育儿经，员工还会收到优惠券、以及在公司免费享受一次现场按摩。此外，每名初为人父母者还会收到500美元，公司称之为“宝宝感情培养费”。 * 谷歌必威体育精装版提供的福利待遇延伸至员工过世之后。这项“以善为本”的福利在2011年正式生效。员工在雇用期内不幸过世的话，那么其未亡配偶或同居伴侣将会在未来十年内每年获得一张金额相当于该过世员工年薪50％的支票，以及该已故员工名下持有的全部公司股票。而且已故员工的每一位子女都将每月从公司领到1,000美元补贴，直到他们19岁为止。这项福利没有“员工任职年限要求”，这意味着谷歌3.4万名全体员工都有资格享受这项福利待遇。 * 谷歌公司的员工福利还不仅仅是上述这些，它涵盖了方方面面，让他的雇员能够无后顾之忧的工作。谷歌公司的福利丰厚难道只是单纯的大方吗？自然不是。一些专家认为，所有这些福利都表明，谷歌此举是出于自身的利益考虑，出发点在于其商业目的。它希望达到几大目标， 以丰厚的员工福利为诱导，在竞争激烈的市场上吸引最优秀的人才； 让员工在公司享用美食、享受生活并且能够有私人空间去处理私人事务，从而可以心甘情愿的长时间的加班，为公司服务； 以优厚的待遇与雇员沟通、传达公司对他们的价值的重视度，从而达到降低人员流动性，把握住优秀人才，让雇员在今后许多年一直为谷歌公司服务。? ? 对比谷歌公司，现如今，我国大型企业在员工福利方面所做的还远远不够。目前，大抵面临以下一些问题：福利缺乏灵活性，不能有效地满足员工的不同需求；在我国福利与工资的边界不清晰，导致员工对福利价值的认知度较低，福利的效能不能充分发挥；员工福利失衡，欠缺公平性等。 * 谷歌公司的员工福利还不仅仅是上述这些，它涵盖了方方面面，让他的雇员能够无后顾之忧的工作。谷歌公司的福利丰厚难道只是单纯的大方吗？自然不是。一些专家认为，所有这些福利都表明，谷歌此举是出于自身的利益考虑，出发点在于其商业目的。它希望达到几大目标， 以丰厚的员工福利为诱导，在竞争激烈的市场上吸引最优秀的人才； 让员工在公司享用美食、享受生活并且能够有私人空间去处理私人事务，从而可以心甘情愿的长时间的加班，为公司服务； 以优厚的待遇与雇员沟通、传达公司对他们的价值的重视度，从而达到降低人员流动性，把握住优秀人才，让雇员在今后许多年一直为谷歌公司服务。? ? 对比谷