笔迹心理分析在人力测评中应用前景探析概要.pptx

笔迹心理分析在人力测评中应用前景探析;01;1;一、名称：笔迹心理分析（笔迹心理学） 二、定义：研究人类笔迹与心身相互关系的新兴科学 三、发展简史： 我国古代，书法界对笔迹跟人性格的关系早有论述； 1662年，意大利人巴罗蒂出版《笔记与个性》一书； 1872年，法国人弗兰德瑞和他的学生莫卡恩相继出版了《笔迹学的体系》和《笔迹学方法》，标志现代笔记学的诞生； 19世纪末，耶鲁大学心理学教授普约尔出版了《笔迹心理学》，书中有最著名的警语：“笔迹乃心迹”； 1929年， 萨德克在慕尼黑出版了《实验笔迹学》。在书中，他将医学和精神分析的方法引入笔迹学； 1994年，在北京师范大学心理系召开了中国首首届笔迹学研讨会，成立了“中国笔迹学研究会”，郑日昌教授当选为会长，这在汉字笔迹学研究的历史上展开了新的一页，标志着笔迹学在中国已经登上了学术殿堂。;2;投身理论;投身理论;潜意识理论;生物学理论;生物学理论;社会学理论;3;一是公安、司法领域 二是心理咨询领域 三是文化教育领域 四是人事管理、人才开发领域;4;笔记分析的主要方法;从笔迹中分析出书写者的内在个性特征;;5 、字体大小的特点 （ 1 ）字体大表示执笔者有很强的自信心，做事积极，个性刚强， 做事有大刀阔斧之风。 过大说明思考问题不够缜密，举止浮躁，虚荣心重，喜欢冒险。 （ 2 ） 字体小表示执笔者做事十分谨填， 思考精细，注意力、观察力和忍耐力俱佳，但过小则说明其人的器量狭小，自私，吝啬成性，贪图小利。 （ 3 ）字体适中表示执笔者的适应能力很强，做事有节制，遇事能随机应变，举止有度，但做事容易反悔，有时会自相矛盾。 （ 4 ）字体大小参差表示执笔者思维活跃，情感丰富，喜怒易形于色，字体大小夸张则喜怒无常，缺乏自制力。;笔记心理分析的具体事例;笔记分析的一般方法举例;2.运笔特点 运笔的轻重、速度、畅涩等。;3.字体结构： 结构的松紧方圆、大小、繁省、添漏等。;笔记分析的一般方法举例;5; 1.招聘 传统的招聘主要通过笔试、面试、体验等几个特定的程序进行，笔迹分析则可以起到补充、完善的作用。笔迹分析可以在笔迹和面试之前进行，具体做法是：待报名结束后，笔迹分析专家逐一对应聘者字迹进行分析，对应聘者的性格、能力、品质、实际文化程度、特长、不足等到做全方位的评估，并按职位要求提出鉴定意见，以供招聘单位参考。这样可以迅速做出第一遍筛选，缩小应聘者的范围，减少招聘的工作量，提高招聘的准确度。 ;2.选拔人才与合理配置。 笔迹分析在选拔、任用中的作用，是根据职位的要求，鉴定候选人各方面的素质是否适合岗位要求，为组织提出参考意见，特别是针对人员在合理配置方面的特殊要求，发挥独特的作用。根据一些笔迹分析案例证明，那些性格、能力得以互补的领导班子比较团结一致，团队精神比较强，而那些性格不相当，虽都具有很强能力的领导班子，容易出现各种矛盾冲突，造成领导班子不团结甚至涣散的局面。 ;3.考核 笔迹分析在考核中主要用于那些成绩不理想的后进人员，通过对这些人员进行笔迹分析，找出这些人员不足的主要原因，分析这些人员的长处是否得到了发挥，并提出指导性意见，为后进人员以后有针对性的培训、能力开发、调换工作岗位提供参考依据。 4.轮岗 目前，我国政府机关和一些大企业都有中层干部轮岗的制度，如果在干部轮岗之前对班干部进行笔迹分析，可以发现其特长及鲜为人知的内在素质，单位可以在更大程度上用人所长，而对个人则能更大程度地发挥其潜力。;5.择业指导 择业指导既可在人才市场中运用，又可为分流或下岗人员服务，从组织方面讲，笔迹分析可为单位进行人才鉴定提供参考意见。从个人方面讲，笔迹分析可为择业人员，分流下岗人员提供咨询服务并进行择业指导，帮助他们全面认识自己，了解自己的长处和不足，增强他们的信心，使他们的择业和再就业有较强的目标性和较高的成功率，这样对社会、单位和个人都大有好处。;6.职业生涯管理 在世界的发展首先以人自身的发展为前提的今天，组织管理更强调个性的发挥和个人的发展。职业生涯管理就是一种既考虑个人的发展又使之与组织目标紧密结合的有效的人力资源管理方法之一。笔迹分析可以为职业生涯管理提供长期的可靠的参考依据。具体方法是：（1）员工被聘用后，管理者要求每个人写一份简历或其它材料；（2）对笔迹进行分析，判断出员工的性格、能力、优点和不足，写出鉴定意见；（3）管理者根据笔迹鉴定及单位需要，制订单位和个人的发展规划；（4）管理者依据笔迹分析及员工平时表现，帮助员工克服不足，发扬长处，调动员工的积极性和主动性，挖掘员工的智慧和潜力；（5）由于随着阅历的丰富和知识的积累，个人的性格，能力随时发生变化，笔迹也