《劳动合同法要点解读》(ppt-16).pptVIP

制度制定程序 征求意见通知； 设立意见反馈箱； 与职工代表召开座谈会。 对比：订立时间及责任 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律责任：? 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。? 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。? 对比：劳动合同具备以下条款： 概念注解： 劳动保护：用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康 劳动条件：用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。 职业危害：用人单位的劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素如粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等而对生命健康所引起的危害。 试用期规定的主要变化： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ?劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同期限－无固定期限合同 在同一单位连续工作满十年以上 双方同意续延 劳动者提出 关于过渡期的问题 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。? 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。? 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 劳动合同的解除与终止-严重违纪情形（企业可解除类） 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 企业需支付经济补偿金—终止劳动关系的情形 经济补偿金的标准 违法解除或终止的赔偿责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。? 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。? 劳务派遣的规定-禁止条款 用人单位：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务 用工单位：接受以劳务派遣形式用工的单位 劳动合同期限：两年以上固定期限合同，不得分割连续用工期限 劳动报酬：无工作期间，支付最低工资。派遣单位做实劳动报酬 招聘录用费用：不得收取 享受用工所在地标准的劳动报酬和劳动条件 劳务派遣的规定-用工单位义务/派遣员工权利 （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；? （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报 （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；? （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；? （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 ?用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 培训服务期与违约金 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。? 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。? 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。? * * 劳动合同法要点解读 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。?　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。?　　用人单位应当将