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企业人力资源成本精算与优化;一、企业人力资源成本优化的必要性;一、企业人力资源成本优化的必要性;二、人力资源成本的类别;（一）人力资源的获得成本;（二）人力资源的开发成本;（三）人力资源的使用成本;（四）人力资源的保障成本;（五）人力资源的离职成本;（一）人力资源原始成本核算方法 （二）人力资源重置成本核算方法 （三）人力资源保障成本的核算;（一）人力资源原始成本核算;1、人力资源获得成本的核算;2、人力资源开发成本的核算;3、人力资源使用成本的核算;（二）人力资源重置成本核算方法;（三）人力资源保障成本的核算;四、人力资源成本优化;;１、突破停工停产第一月内应发放原工资的规定，可以通过工资集体协商调整职工工资水平，即从第一个月开始就可以降低工资。（企业的集体合同） ２、安排职工全月不提供劳动的，应当给予适当生活费用标准，明确应按不低于本市城镇居民最低生活保障标准支付职工生活补贴。 ３、企业安职工轮岗、职工提供劳动时间不足一个月的情况，支付的工资不能低于月最低工资标准的75%;四、人力资源成本优化;★ 朝四的老板有两个公司，公司每月发给朝四30000元收入，财务帮他缴个人所得税为： 　工资应纳税所得额＝（30000－3500）×25%-1005=5620 ★ 朝四找老板商量，希望将工资划分在两家公司处理，一个是按10000工资发，一个是按20000劳务费发，缴个人所得税为： 　 工资应纳税所得额＝（10000－3500）×20%-555=745 　 劳务应纳所得税额＝20000×（1-20%)×20%=3200;★ 木鸡为失业人员，为一家公司提供服务，获得收入为62500,按相关规定公司应办理录用手续，木鸡提出按劳务关系处理： 工资应纳税所得额＝（62500－3500）×35%-5505=15145 劳务应纳所得税额＝62500×(1-20%)×30%－2000=13000 ;★ 安儿所在的公司是交给劳务公司代发工资的，发年终奖的时候，公司把30000的年终奖在两家公司各发15000，其缴税为: 原年终奖应纳税所得额＝30000×10%-105=2895 现年终奖应纳税所得额＝15000×3%-=450*2=900 ;您的企业如何加薪？;