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公司游戏规则 Firstell Regular 2003.9 Beijing 员工福利 社会劳动保险 商业保险 教育 假期 社会福利保险 公司支付 您支付 ?养老金 20% 8% ?公积金 6% 6% ?失业保险 2% 0% ?医疗保险 12% 0% 注：支付基数为个人工资额，但有上下限，且每年4月变更一次。(公司按统一基数缴纳） 商业保险（中国人寿保险公司） ?门急诊保额RMB20000 ?住院医疗保额RMB50000 ?门诊免赔额RMB00，住院免赔额RMB200 ?门急诊、住院给付比例90% 注：必须是参加社会养老统筹员工，如在合同期满前提出辞职时，必须向公司赔偿按剩余比例计算的该项费用。 公司对员工的教育 ?根据工作需要，要求员工参加各种资格考试或研讨会 ?提供新进员工业务所需的知识和技能 ?每年组织一次公司内部TRAINING ?每两年组织一次上海北京两地员工共同TRAINING 注：在合同期满前提出辞职时，必须向公司赔偿按剩余比例计算的该项费用 申请假期程序 ?填写《休假（病假、事假）申请单》 部门经理级以上签名 交给财务行政部（部门经理以上人员休假，需经总经理批准） ?年假需提前一个月申请 ?请三天以上事假需事先得到部门总监同意 ?病假需附带医生证明 假期的有关规定 年假：新进员工3天，满1年7天，满2年8天，依次类推，最高不超过15天 事假：先从年假中扣除，超出部分扣除相等时间工资 病假：带薪病假7天，剩余病假7天内扣半天工资，超出14天的扣除相等时间工资 注：每年年假必须在下一年第一季度结束前使用 特别假期的有关规定 婚假：男子22岁，女子20岁属于适婚年龄，有3天婚假；男子25岁以上，女子23岁以上属于晚婚年龄，有10天婚假 产假：顺产90天；剖腹105天（晚育另加15天）；配偶有3天陪假期；人流14天 丧假：直系亲属3天；祖父母、兄弟姐妹1天 公司制度（一） 上班时间：9:00AM- 17:30；午餐1小时 不可迟到早退，晚来者必须打电话给你的上司及留言前台报告您的行踪，否则以旷工处理 加班者需提前提出申请，部门经理签字确认 加班费用：周一至周五晚上8:00以后，餐费补贴15元24点以后再补贴15元；周六周日每四小时15元餐费;周一至周五晚上9:00以后，地铁费及其他公车费都可报销，每次单程车费报销不得超过30元，超过部分费用自负；周六周日可报家到公司往返车费一次，单程不超过30元，周一至周日24点以后加班车费实报实销 公司制度（二） 加班至24点以前的第二天上午10点前上班，当晚加班在凌晨1点以后的，第二天下午1点前上班 出差外省地区每天津贴标准（包括交通费、餐费等生活费）按差旅费管理规定执行 爱护公司公共财产，如复印机、传真机、电话、电脑等设备 上班时间不准玩电脑游戏，公司IT人员将随时抽查您的电脑，请自重！ 公司制度（三） 声讯电话不打，私人电话少打，长途电话长话短说 快递信笺一律写明工作号，私人信笺请自负 内部用纸请使用单面废纸；经常整理文件并归档；文件夹可反复使用 加班时间把玻璃大门关闭，离开公司请关闭所有办公设备（如电脑、电灯等） 加班时非本公司员工一律不准进入办公区域，如有财物失窃，加班人员有不可推卸责任 如何报销费用 填写《零用金报销单》 按报销程序执行 填写《差旅申请单》 按差旅费报销程序执行 每周四之前把所有需报销的单据整理好交于财务部，每周五下午报销 如遇特殊情况，财务部会提前作出通知 当月费用在次月的10日前报销，过期作废 行政、人事部负责什么？（一） 员工入职及离职之有关事宜，如档案管理、社会保险转移等 管理人事及员工福利的有关事宜 协调与培训有关的事宜 协调外部、内部事物的处理 协调员工与员工、员工与管理层之间的关系 行政、人事部负责什么？（二） 负责门卡的登记及分发 帮助传真的收发等工作 负责办公室所有设备的管理及维修 文具的分发、办公用品的采购 负责办公区域的清洁卫生 机票、酒店及接送车辆的预定 公司车辆管理 行政、人事部分工 （于梅） 全面负责行政、人事工作 员工劳动合同管理 行政、人事部分工 （杨书琴） 员工入职及离职之有关事宜，如档案管理、社会保险转移等 员工福利的有关