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2017年可持续发展报告 麦克奥迪（厦门）电气股份有限公司 1 目 录 一、董事长致词 二、人权原则 1．人权方面法律法规要求和公司政策 2 ．对供应伙伴在人权方面的要求 3 ．人权风险评估 4 ．公司未来一年中在人权领域的具体目标 5 ．实施人权政策、减少人权风险和处理侵犯人权行为的具体行动 6 ．公司内部分配人权保护责任和相关政策 7 ．公司处理侵犯人权事件的信息 三、劳工原则 1． 劳工方面法律法规要求和公司政策 2 ．对供应伙伴在劳工方面的要求 3 ．劳工风险评估 4 ．公司未来一年中在劳工领域的具体目标 5 ．实施劳工政策、减少劳工风险和处理违返劳工行为的具体行动 6 ．公司内部分配劳工保护责任和相关政策 7 ．公司处理侵犯劳工权利事件的信息 四、环保原则 1．公司的环境足迹和影响 2 ．公司的环保政策 3 ．对供应伙伴在环保方面的要求 4 ．公司未来一年中在环保领域的具体目标 5 ．节能减排活动 6 ．公司内部环保责任分配 7 ．公司处理环保事件的信息 五、反腐败原则 1．反腐败方面法律法规要求和公司政策 2 ．对供应伙伴在反腐败方面的要求 3 ．公司未来一年中在反腐败领域的具体目标 4 ．实施劳工政策、减少劳工风险和处理违返反腐败行为的具体行动 5 ．公司内部反腐败责任分配 6 ．公司处理反腐败事件的信息 六、展望未来 报告周期：2017年9月1 日2018年8月31 日 2 董事长致词： 企业的可持续发展，离不开各利益相关方的认知、认同和支持，而积极主动的履 行社会责任，则是企业与利益相关方构建和谐共生关系的基础。在我们看来，企业正 因其肩负并履行全部应尽责任，才称之为伟大。这些责任包括：对法律规范的自觉遵 守、对商业道德的不懈追求、以及对企业存在价值的充分体现，为客户带来高水平的 产品与服务体验，维护员工的权益并帮助其成功，尽自己最大所能助推社会进步，珍 惜资源、环境并努力建设地球家园的美好明天。 麦克奥迪（厦门）电气股份有限公司始终以社会创造价值为己任，将履行社会责 任贯穿于产品和服务的各个环节，努力将社会责任和公司运营融为一体，追求经济价 值、社会价值和环境价值的平衡统一，不断增强可持续发展能力。 可持续发展需要责任，责任需要沟通，沟通创造价值。我们希望藉此报告回应各 利益相关方的信任和支持，加强与各利益相关方的坦诚沟通，共创幸福美好明天。 Richard Yeung 董事长 3 二、人 权 原 则 1． 人权方面法律法规要求和公司政策 公司人力资源部定期从互联网或相关部门（包括客户及其他利益相关方）获取社会责任法律法 规及其他要求。法律法规包括国家和地方的、与SA8000标准有关的所有法律法规及其实施细则。其 他要求主要包括客户和其他利益相关者制定的要求公司执行的守则和公约。其中包含 《世界人权宣 言》，《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利的宣言》，《联合国联合国反腐败公约》，《禁止使用 童工规定》，《未成年工特殊保护规定》。 公司严格遵守国家有关法律、法规及相关标准 的要求，禁止使用童工和保护未成年工、反对强迫 劳动、支持员工结社自由和集体谈判权、禁止歧视、 禁止不当惩罚性措施、提高员工工资报酬和福利。 齐心协力促进企业发展。2016年，公司依法与员工 签订劳动合同，签订率为100%。公司每年为员工安 排例行体检，特别重视维护员工权益，关爱女性员 工健康，在女性员工怀孕、哺乳期间，公司按照规 定向女性员工提供生育保险、产假等。 2 ．对供应伙伴在人权方面的要求 公司已制定《ME 供应商行为准则》，要