北京市海淀区教委学前科.pptVIP

区级层面专业指导平台 干部教师队伍成长平台 促个性化发展交流平台 民办园发展沙龙 全方位调研发展现状 全面工作的年度指导 做到：有指导 有反馈 有追踪 基础工作重规范。园长备案 持证上岗 常规工作保质量。结对 新任园长岗位交流 各岗人员强培训。全部纳入继续教育 区域研训一体化 幼儿园队伍培养规划 园际互动小组。示范园引领 自主、互动、共赢 特色活动展示。民办园专场活动 区域资源共享。主题交流 开放互动 （三）积极探索民办幼儿园质量监测机制 二〇一四年七月十六日 海淀区普惠性民办园业务指 导与质量监测 北京市海淀区教委学前科 汇报重点： 一大 社会需求大 二高 领导要求高 家长学历高 三多 教育资源多 在园儿童多 园所类别多 基本情况 153所在册幼儿园，共192处园址 教育部门办园39处园址 公办园占总数77.8% 教职工8693人，大专以上88% 一级以上幼儿园在园儿童占总数85% 实现学前教育经费“三个增长” 2010-2012年投入学前教育经费8.64亿 加大对学前教育的经费投入 利用社会资源新建园——锦绣明天莲宝幼儿园，12个教学班 统筹教育资源，有效扩大了学前教育规模 调整结构布局，着力建设北部四镇公办园 扩大优质教育，提升全区办园整体水平 取得显著成效 园所总数：34所，占全区总数22.22% 在园儿童总数：7815名，占全区总数的13.86% 一级一类园：15所，占民办园总数的44% 专任教师总数：838名，占全区教师总数19% 专科以上教师占民办园教师总数的78% 16所幼儿园向业主提供2000元以下收费服务 社会需求多元（教育 收费） 园所需求多元（建园时间、规模、地域、质量） 举办者组成多元（起点 定位 实力） 发展问题多元，共性的包括 干部教师队伍素质及流动性（大环境影响) 课程设置及实际工作亟待引领 市教委明确要求，严格审批，动态、联合管理 一级一类园：15所，占民办园总数的44% 专任教师总数：838名，占全区教师总数19% 专科以上教师占民办园教师总数的78% 16所幼儿园向业主提供2000元以下收费服务 工作方针： 积极鼓励，大力支持，正确引导，依法管理 工作策略： 行政引导，专家指导，示范引领，自主发展 工作定位： 促进民办园普惠、多元、优质、可持续发展 工作目标： 争取专家指导、引领 互动平台上交流学习 梳理、固化已有经验 积极发展普惠民办园 关于普惠： 依法依规——规范是基础 收费合理——让更多的孩子进园来 质量保障——优质教育惠及每个孩子 健全管理机制，提升管理水平。 质量提升：促每所园普惠、优质发展 规模扩大：壮大普惠优质民办园队伍 一、积极鼓励、扶持、引导发展 二、建构民办园业务指导的机制 三、积极探索民办园办园质量的监测机制 一站式办公室受理审批 美华彩苑外国语幼儿园，18个教学班 与配套园承办者约定普惠收费价格 部门联合入园帮扶 （二）依托区域发展优势，建构民办园业务指导的机制 家长对优质教育需求强烈 领导高度重视学前教育 一支优秀的管理团队 一批市区级骨干教师 一批知名品牌幼儿园