卓越团队的共同理念(内训).pptVIP

卓越团队的共同理念 忙 不是不可能 只是暂时没有找到方法 卓越团队的共同理念之四: 不 可 能 移山大法 山不过来我就过去 卓越团队的共同理念之五: 每天进步一点点 卓越团队的共同理念之六: 成功捷径？ 按照最有效率的成功策略行事 1×1×1×1×……×1=1 1.1×1.1×1.1×……×1.1≈3 0.9×0.9×0.9×……×0.9 ≈ 1/3 蝴蝶效应 28天？ 29天 30天 持续改善 无限接近零缺陷 ISO核心理念—— 6δ核心理念—— 习惯 1.人95%的行为都是因为习惯 2.改变习惯是一个不舒服的过程 3.习惯是可以改变的 21天重塑习惯: 自 然 不经意 21-90 天 第三阶段 自 然 刻 意 7-21 天 第二阶段 不自然 刻 意 0-7 天 第一阶段 2001~2002 中国成功励志畅销书： No1：《富爸爸、穷爸爸》 No2：《谁动了我的奶酪》 No3：《成功一定有方法》 * * 卓越团队的共同理念 主 讲： 王 浩 影响力教育训练集团天津分公司 企业教育训练的 五个基本层次 精神训练 态度训练 技能训练 知识训练 生存训练 训练层次 针对问题 相 关 内 容 精神训练 态度训练 技能训练 知识训练 生存训练 怎样发挥 潜能 怎样做好 怎样做 怎么回事 该做什么 不该做什么 潜能激发、心灵成长、职业发展 团队精神、企业文化等方面训练。 思维方式、心态、价值观念、心理、人格修养、与人相处、团队协作等方面训练 各项必备技能及高级技能培训。包括职能类的各项技能及阶层类的各项技能等 了解公司产品、服务、市场、岗位专业等相关知识与信息。 公司有关背景资料、规章制度、价值体系、评判标准、岗位职责及工作环境的说明；晋升及处罚规则，基本生存及发展规律等。 企业教育训练的 五个基本层次 成功 ？ 茫 盲 成功? 达成预期目标 哈佛调查： 目标 层面 状态 轨迹 成就 27% ----------------------- 60% ----------------------- 10% ----------------------- 3% ----------------------- 成功 — 达成预期目标 1. 必须先有个目标 2. 目标必须达成,才算成功,否则就叫“不成功” 3. 目标必须量化,模糊目标无法计划 4. 成功是中性概念 5. 成功有三大标准: 自己的标准 他人的标准 社会的标准 一分钟思考题： ◆ 什么是你的成功？ ◆ 什么是你的目标？ （一年的、十年的） 成功 是因为什么? 成功是因为什么？ 虚 心 决 心 进取心 雄 心 爱 心 恒 心 信 心 不怕失败 肯动脑筋 人格魅力 强烈愿望 不折不挠 真 诚 气 魄 果 断 勇 敢 热 情 好 学 主 动 忍 耐 宽 容 信 念 努 力 乐 观 有目标 口才 远见 能力强 计划性 人际关系 运气 环境 漂亮 天赋 背景 成功是因为什么？ 7% 13% 虚 心 决 心 进取心 雄 心 爱 心 恒 心 信 心 不怕失败 肯动脑筋 人格魅力 强烈愿望 不折不挠 真 诚 气 魄 果 断 勇 敢 热 情 好 学 主 动 忍 耐 宽 容 信 念 努 力 乐 观 有目标 80% 态度 其 技 它 能 口才 远见 能力强 计划性 人际关系 运气 环境 漂亮 天赋 背景 卓越团队的共同理念之一: 成功是因为态度 态度 今天的态度 昨天的态度 前天的态度 明天的技能 今天的技能 昨天的技能 后天的现实 明天的现实 今天的现实 态度决定一切 米卢： 物质 VS 意识 今天的意识， 可能决定不了今天的物质； 但今天的意识， 将决定明天的物质。 邓小平： 不管白猫、黑猫， 抓的到老鼠的就是好猫。 发展才是硬道理。 成功是因为态度 卓越团队的共同理念之一: 改变的轨迹 内在标准 外在表现 期望 信念 态度 行为 结果 请分析有下列思维方式的每一类人的“改变的轨迹”： ?成功是少数人的事情 ?枪打出头鸟 ?人心是险恶的 ?对得起这份工资就行了 ?不要太勉强自己了 ?别人行，我为什么不行 ?命运在自己的手里 ?不成功，便成仁 ?成功者找方法，失败者找借口 ?付出皆有回报 我是我认为的我 卓越团队的共同理念之二: 创始人：艾利斯 ABC情绪理论 基本假设： 我们的情绪主要根源于 我们的信念以及我们对 生活情境的评价与解释 主要内容：  A→B→C Antecedent