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员工技能认证工作思路与可行性方案V2.0
员工技能认证工作思路与可行性方案 二、员工技能认证工作思路和流程 作为人力资源管理的核心模块之一,员工技能认证为人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬分配、培训开发等工作提供基础和依据,对公司来说具有当期的现实意义和长远的战略意义。 内部公开▲ 第 *页 本文中的所有信息归中兴通讯股份有限公司所有,未经允许,不得外传 人事中心 HR 部 2005 年 8 月 一、员工技能认证工作定位 目 录 三、员工技能认证子系统和关键职位族 四、可行性方案 五、项目推进步骤 概 述 员工技能认证 工作定位 定位一 丰富拓展现有职业发展通道、评价员工任职资格的科学工具 员工技能认证 定位二 公司走向国际化、规范管理全球员工队伍的标准基线 定位三 将员工发展纳入企业发展战略的轨道,是员工培训的动力和导向 定位四 推动职业化进程的管理变革,向员工传递压力的有效途径 定位五 积极解决现实问题的同时,致力于人力资源体系建设的长期规划 一、员工技能认证工作定位 目 录 三、员工技能认证子系统和关键职位族 四、可行性方案 五、项目推进步骤 二、员工技能认证工作思路和流程 工作思路(A) 员工技能认证 员工技能认证与公司国际化发展息息相关,首要解决海外营销一线最紧急的管理瓶颈和需求。 技能认证作为职称(职级)聘任和职位任职的必要非充分条件、“评聘分离”,与职位体系和职业发展“三条跑道”紧密挂钩,推进职位体系的规范管理 。 员工技能认证 员工技能认证以持续的技能改进与提高为目标,动态管理、能升能降。 员工技能认证工作以滚动式的运作模式推进,“成熟一个、推广一个”。 员工技能认证工作从解决实际问题、促进业务发展的角度出发,关注可操作性。 工作思路(B) 主要认证流程 第一阶段认证工作分六步走: 一、员工技能认证工作定位 目 录 二、员工技能认证工作思路和流程 四、可行性方案 五、项目推进步骤 三、员工技能认证子系统和关键职位族 公司职位体系(职系、职位族、职位) 根据公司职系划分和业务流程,将技术、业务类职位归类入“售前、售后、质量、物流、研发、管理支持、生产制造”等七个子认证系统(管理类职位另行组织认证) 。 考虑到八月启动技能认证在人员、时间、配套资源等方面的限制,以及各单位切实面临的经营压力,选择首批认证对象应当强烈关注一线最迫切的实际需要,做实不做虚、不搞大而全,通过滚动式的运作模式以“点”带“面”,选择关键职位族带动技能认证的全面推进。 认证子系统和关键职位族(A) 通过广泛征求业务一线和各子系统负责人的意见,团队商议确定:第一阶段认证工作重点针对售前、售后、质量和物流等子系统部分关键职位族的核心技能。 认证子系统和关键职位族(B) 售前认证子系统 售前商务 售前技术 售后认证子系统 售后项目管理 售后技术支持 物流认证子系统 质量认证子系统 质量管理 (测试检验) 采购商务 合同管理 一、员工技能认证工作定位 目 录 二、员工技能认证工作思路和流程 三、员工技能认证子系统和关键职位族 五、项目推进步骤 四、可行性方案 员工技能认证等级设置与职称 子认证系统依据员工技能成长规划和实际需要将技能认证划分为4~6 个等级,作为聘任的必要非充分条件与公司技术、业务通道各级职称科学匹配。 [ 说明 ] 技术通道“二级主任高工及以上”和业务通道“一级业务主任”作为专家职称由公司直接聘免,不采取技能认证的方式;业务通道“业务主办”和“业务员”由各单位直接聘免,无需通过认证。 职位与关键任职资格 子认证系统划分的技能认证等级和员工获聘的职称,作为关键任职资格与职位体系各级职位科学匹配(如下图,以“售后项目管理”职位族为例)。 [ 说明 ] 在技能认证的过渡期(一年)内,“售后项目总监 / 副总监”职位的技能认证资格要求可以适当下调(如上图中的虚线部分),允许以“较低认证等级 + 较高职称”任职; 职位的任职资格包括但不限于以上的技能认证和职称要求。 员工技能认证资格运用(A) 员工技能认证作为公司三条跑道的拓展和丰富,是业务和技术通道各级职称聘任的必要非充分条件:员工在晋升某级职称前,必须具备规定等级的技能认证资格;若员工失去现有职称要求的技能认证资格,公司应对其技术、业务职称进行及时的调整。 员工技能认证是界定职位任职资格的科学依据,各单位可以根据职位描述,要求任职人员具备:①规定的职称;②特定职位族、特定等级的一项或多项技能认证资格。 员工技能认证 员工技能认证资格运用(B) 在公司现行的薪酬体系中,员工通过技能认证
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