大学生就业指导与实践之简历的制作与面试.pptVIP

人生就是一个不断推销自己的 过程，在推销自己的过程中，一定要有一分漂亮的简历。 每位同学在应聘时都要有一份自荐材料 自荐材料是书面推销员 “求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。 再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色； 人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽； 自荐材料则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。 自荐材料是虚拟的求职者 未见其人，先睹其函。 自荐材料以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌； 甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。 自荐材料是明察秋毫的检验官 由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此自荐材料忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。 借着撰写自荐材料，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。 求职材料 一、封面 二、求职信 开头、主题、客套话、结尾 三、个人简历 四、附件 为什么简历投出后得不到回复？ 96%的简历缺乏针对性 89%的简历职业路径混乱 85%的人不知道自己投了多少份简历、接到电话通知后忘了自己投给那一家，应聘什么职位 82%的简历说话笼统，信息表达不到位 78%的人投递职位与经历不匹配 70%的经历丰富，但未表达真实价值 36%的简历相片不合适，要么形式花哨（如大头贴），要么怪模怪样（如搔首弄姿） 26%的简历信息错乱明显,语句不通，病句连连 6%的人同时应聘多个职位 4.5%的人隐瞒基本信息,描述工作经历时只说在”某公司”待过,不肯注明单位真实名字，甚至只写姓.不写名。 （引自千里马人才网） * 一份成功的自荐材料是求职者取得面试资格最好的护照！ 一份卓有成效的自荐材料是开启事业之门的钥匙！ 那么我们该如何准备自己的就业材料呢？ * 一、封面 选择能突显自己风格的图案作封面或者以自己姓名、毕业学校、所学专业、联系电话和E-mail等简单信息作为封面，给用人单位留校良好的初步印象。 * 二、求职信 求职背景 从何处得悉招聘信息 申请目的 对公司的认识 介绍自己 正文 阐述特点、证明适合该职位 该职位最适合你 用数据和事实证明 结语 再次表明对职位的兴趣 请求进一步的机会 * * 三、简历及相关资料准备 标准中英文简历及对应求职信 证件的原件和复印件、扫描的电子版 （技能证书；本科至今全部获奖、荣誉称号等证书；研究成果、 论文、著作；学校正式开具的、盖学校章的成绩单） 证件照和生活照 * * 精心设计简历 简历的目标是为了能得到笔试面试的机会 需要制作中英文简历各一份 每份简历内容建议不超过一页A4 纸 不同企业或者岗位有不同的简历 简历中的任何字句都可能成为面试中的话题 简历是设计出来的 * 简历包含的内容 个人基本信息 求职意向 教育背景 工作及实习经历 项目经历（如果有的话） 社会实践（如果有的话） 所获奖励或证书 外语及计算机技能等 原则：重要的、能突出自己的优势和职位要求的内容 往前排；不太重要的内容往后排 * * 如何让自己的简历被吸引 让简历吸引人的9招 一页纸 中英各一 有全部联系方式 有应聘职位 有优势3句话 根据职位要求调整重点和顺序 用数据、实例、图片等 结构清晰、删除无关 无错字、无语病、不断档 用主动语态 * * 知己知彼 简历设计 着装礼仪 面试准备 1.认识自己 我想 我能 我喜欢 职业锚 意愿 才能 企业给予机会 职业机会 就业机会点 * * 2.知彼 企业选人标准 意愿 合作 能够 合格 适应 合适 面试内容 比重 评分标准 优秀 良好 中等 较差 很差 具体指标 90-100 80-90 70-80 60-70 60以下 身体外貌 20 健康精力 气质 10 10 ? ? ? ? ? 知识经验 30 知识水平 实际经验 职业道德 专业知识 5 10 10 5 ? ? ? ? ? 综合能力 30 语言表达 反应能力 交往能力 自我控制 5 5 10 10 ? ? ? ? ? 个性特征 20 自信心 事业心 工作态度 情绪稳定 6 6 4 4 ? ? ? ? ? 小计 ? 录取决定 ? 求职面试记录表 * * “意愿”考察2方面 了解企业 行业 性质 规模 业务 产品 过去 现在 未来 使命 战略 价值观 声誉 文化 人才