弹性福利实践与案例.pptxVIP

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弹性福利实践与案例

;福利的价值传递体系;弹性福利的起源 员工个性化需求受到重视 递延税收的需求 员工激励的需求 弹性福利在国外的执行现状 购物卡 弹性团队保险 年金管理 员工特权计划 福利额度管理;OUR PRODUCTS;员工特权;图例说明:;;来自企业的祝福短信;亲爱的葛以哲,您好: 您的生日(3月16日)即将来临,公司为您送上了200个生日积分,请查收。 请点击 这里 登陆平台兑换礼品 关爱通 2014年4月16日;关爱积分的四级兑换模式;福利套餐;;;全国手机充值和缴费;全国手机充值和缴费;;支付宝充值;员工关爱卡;定制化员工福利/激励卡;员工特权;;;注:体检自由行平台为各客户企业专享;员工特权;创新性6+4,体现无以伦比的多样性和性价比;OUR PRODUCTS;关爱通首先是一个员工专享特权平台。关爱通通过整合社会各种专享产品和服务,在不加收任何商品差价的前提下让员工在获得消费特权。 企业0预算即可获得不断发展的关爱通特权服务;员工特权;OUR PRODUCTS;企业员工不仅可以通过关爱通平台获得企业的关爱,同时也能透过关爱通love奉献点滴资源,回报社会,实现关爱的GIVE GET。;慈善公益;关于关爱通;关爱通首创“爱在其中”生态圈共赢理念,依托领先的互联网平台技术,整合优质社会资源,帮助企业实施“以人为本”的企业文化,让员工在满足个性化需求的同时回馈社会。 实现有效的关爱传递:感受爱,传递爱!;如何加入关爱通;

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