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珠三角整体性的加工制造工人的工作环境 工作待遇 供求情况 其他企业的招聘策略 工资：有所增加 1）广州最低工资标准为860元/月，东莞市最低工资标准为770元/月，而深圳最低工资则分为特区内1000元/月，特区外900元/月。在广东两会期间，多名政协委员建议广深地区的最低工资标准应提高到1450元。目前深圳普工月薪已经从此前的1500-1600元左右上涨到1700-1800元左右，10%至15%的涨幅在各行业都存在。 2）由于受经济迅速回暖影响，我国沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象，许多企业纷纷提薪政策吸引工人。 工作时间 很多加工型企业24小时开工，工人三班倒上班 ，而且常常加班，工作时间也大量延长,每个月两天假期。 福利 1）加班补贴费用少 2）包吃住，但条件差 3）节日有补贴 4）一线工人基本上无劳动保障，工伤承担压力大 * * 部分企业工作环境差，缺乏一定的安全性，一些小厂为了节约成本，普遍使用含有甲苯、二甲苯、二氯甲烷的腐蚀性有害材料, 因为一线工人大部分缺乏劳动保护,致使工人身体健康受到威胁。其次工人的社会地位没得到考虑，经常被受歧视。 珠三角的大多数产品的核心技术部件都是国外生产的，主要给外企、台商做加工。这样，利润来自低廉的劳动力且利润不高，没办法提高工人工资，很难改善工人的生产和生活环境。 部分大型企业，在有充足的资金条件下能给员工提供较好的福利条件，如厂内设有空调，包吃住，还设有篮球场、乒乓球桌等一些娱乐场所。 1、珠三角整体性的加工制造工人的工作环境 1、继富士康涨薪两成安抚工人之后，佛山本田也开始部分上调工人工资，中国俨然将出现工资上涨 2、因为外来工的减少，企业纷纷采取“走出去”策略，到各个省份去招聘员工 3、到各大招聘会现场蹲点 缺工在珠三角各市普遍存在，有业界人士估算，整个珠三角的劳工缺口料达二三百万，90%企业在年后有招工需求。 经济回暖劳动力需求增加，不少企业初五初进入全面招聘阶段，人力资源主管更是成了空中飞人满中国的要人。职业中介市场，十多家职介在此已经摆开阵势，每家中介前贴满了不同企业的招工广告。整个市场的需求太大，但是市场的人流、供应相反却比以前减少了 企业需要大量的一线工人，但是新成长的劳动力学历越来越高，首要选择已经不再是生产工。新生代劳动力结构的变化影响着企业的招工情况。 一方面内地城市发展起来了，缺工已经不仅仅是珠三角、长三角，而是全国性的问题，广州的工资水平不比内地高多少，吸引力不高。 外出打工费用高，工资低，许多工人选择返乡。 公司性质 岗位性质 待遇情况 本公司是一家集品牌扩展、研发、生产、销售为一体专门从事儿童玩具的设计、开发和生产的中外合资玩具集团公司。公司拥有优秀的产品设计人员，专业的生产管理队伍，进口的精密加工设备，秉持“诚信、品质、创新、学习、领先”的企业核心价值观，通过不断提升企业的经营能力，充分整合社会资源，为消费者提供更安全、更优质、更完美的儿童玩具，塑造最具吸引力、最具竞争力的企业文化，把儿童玩具做强做大。为适应市场严格的质量要求，建立了严密的质量保证体系，公司已通过ISO9001：2001质量体系认证及ICTI、GMPC、C-TAP等国际认证，所有产品采用国际认可的安全无副作用的原材料，并通过美国FDA及欧洲76/768/EEC的产品认证；公司具有先进的技术装备，规范的管理模式，环境 保护严格，生产设备的自动化水平及微生物污染、抗菌防腐、镉含量等处理装置，在全国同行业中均处于领先水平。公司创立时就制定了打造中国民族玩具品牌的发展目标。在快速发展中形成了一套科学的、独特的企业文化模式和市场经营体系。多年来，公司荣获各项荣誉称号，是国内玩具行业内的标杆企业和旗舰型企业，产品远销海内外。 1、工作时间采取全日制 2、属于一线工人，技术性人员 3、流水线操作，负责玩具的生 产及加工制造