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中信银行长春分行薪酬激励机制优化
中信银行长春分行薪酬激励机制优化
第2章中信银行长春分行薪酬激励机制现状及存在的问题
2.1中信银行长春分行简介
2.1.1中信银行概况
中信银行股份有限公司(CHINA CITIC BANK),简称“中信银行”,成立
于1987年,创立之初的名字叫做“中信实业银行”,该银行的总部设立在首都
北京。改革开放之后,我国先后出现了一批新兴的商业银行,而中信银行则是
最先开始的银行之一,同时也是最早的在国内外进行融资的银行,在国内外都
有着很好的声誉。随着我国经济的高速发展,金融行业也出现了翻天覆地的变
化,而中信银行在这个过程中逐渐发展壮大,2005年正式改名为“中信银行”,
2006年完成股份制改革工作,2007年在上海证券交易所与香港交易所同步上市,
2013年被评为“2013年度中国品牌500强”,2014年在英国《银行家》对世界
上的1000家银行进行排名中居第37名,在2015年5月《福布斯》公布的“全
球企业2000强”排名中位居第94名。从成立之初到现在,面对复杂的外部经
济形势,中信银行不断调整战略,把握机遇,将运营模式进行合理的转型,对
发展结构进行优化与调整,坚持进行体制的改革,从而增强企业的发展实力,
实现了在较短的时间内的快速发展。
中信银行截至到2015年在全国一百二十八个城市中一共设立了1000多个
工作网点,这些城市主要就是集中在东部或者是西部经济较为发达的地区,同
时在中国内地和香港设有中信金融控股有限公司、信银(香港)投资有限公司、
浙江临安中信村镇股份有限公司、中信金融租赁有限公司等4家附属子公司,
在英国伦敦、澳大利亚悉尼设有代表处。中信银行实行一级法人体制,采用“总
分行”管理模式,其中一级分行38家、二级分行88家、各类网点1227家。中
信国际金融控股有限公司子公司中信银行(国际)有限公司在香港、澳门、纽
约、洛杉矶、新加坡和中国内地设有41家网点。多年以来,中信银行坚持构建凝聚人才的企业氛围,建立企业文化保障机
制,不断改革人才成长机制,推进扁平化矩阵式管理模式。在人才的选、用、
留等工作机制上也不断创新,并采用了一套符合市场需要且具有自身特色的员
工管理机制。如,全行内建立“内训师”机制,建立总、分、支三级内部培训
团队,并且通过评选“优秀内训师”等方式激励进步,引导员工加强学习、全
面发展;每周五定期开展“中信大讲堂”活动,组织员工学习国内经济形式、
金融创新产品、行内制度等专业知识,同时也组织员工学习沟通技巧、健康心
理建设等方面的内容,促进员工职业道德和职业技能提升,同时注意员工自身
素质提升和心理健康问题。2015年度,中信银行员工薪酬合计209.33亿元、较
上年增长5.52%,其中工资、奖金、津贴和补贴为140.23亿元,职工福利费12.83
亿元,社会保险费10.39亿元,住房公积金12.02亿元,工会经费和教育经费
为6.31亿元,详见表2.1。
2.1.2中信银行长春分行概况
中信银行长春分行成立于2009年9月,开业以来,分行一直秉承“迎接挑
战、克服困难、勇于拼搏”的创业精神,取得了令人瞩目的发展成绩。经过7
年的发展,分行对管理机制不断进行完善与发展,对内部控制与风险管理体系
进行发展,使得分行的各项业务都有了一定的发展。截止2015年12月31日,
分行设有二级分行1家(设在吉林市)、同城支行15家。中信银行长春分行坚持
推崇“精英文化”、“家园文化”,致力于优秀人才的挖掘和培养,为员工提
供多元化的职业发展通道、全方位的培训体系、完善的薪酬福利保障以及丰富
多彩的工会活动,现已组建起了一支综合素质较高、业务技能娴熟、从业经验
丰富的银行专业团队。
中信银行长春分行成立以来,围绕装备制造业、汽车产业、石化产业、农
产品加工业等区域经济重点行业加大渗透力度,大力发展医药健康、生物科技、
新能源、新材料、节能环保、文化旅游等新兴现代服务业客户,与长春亚泰、
通化钢铁、吉林省高管局等多家当地大型企业建立了业务合作关系。在零售业
务方面,中信银行长春分行一直在积极探索网点转型发展之路,从网点“硬转”
到网点“软转”,打造专家理财、个人网络贷款、ETC银行卡、爱家卡、出国金
融服务、财富阶梯等特色核心产品,为长春、吉林两市的百姓提供了更多的财
富增值渠道。截止2015年12月31日,中信银行长春分行的资产总额为4444.3
亿元(折合人民币),总存款额度达232.9亿元,贷款201.5亿元,但是近年
受到经济下行压力影响,2014年度不良贷款频频暴露仍为有效化解,已成为目
前分行经营较大的困难,不良贷款余额已达10.12亿元,不良贷款率为5.02%。
2015年度,全行实现拨备前利润5.09亿元,税前利润2.96亿,净利润2.12亿。
2.2长春分行薪酬机制概况
2.
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